外商投資企業(yè)集體合同樣書-免費閱讀
【正文】 第十三章 附則第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。公司制訂此類費用細則。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。第三十六條 公司對于模范
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