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【正文】 寄發(fā)生日禮物。 八、 公司通訊錄更新 每月 14日將更新后的電話表通過電子郵件形式發(fā)送給員工。 25 六、 出差 員工出差必須填寫 《 省內(nèi)出差申請 》 或 《 省外出差申請 》 。 DR級及以上員工必須由部門負(fù)責(zé)人、 HRM和 GM審核簽字。 行政助理為入職人員發(fā)放入職辦公用品和工裝。B主管開具接收函，給到需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工； 2) 由員工將接收函送到前公司人事部，由前單位具體經(jīng)辦人員加蓋公章并到其所 在住房公積金管理中心辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并加蓋公章； 3）由員工將辦好的轉(zhuǎn)移手續(xù)交到 Camp。B主管，在轉(zhuǎn)移單上加蓋現(xiàn)單位公章，并填寫“系統(tǒng) 外轉(zhuǎn)移表”一式三份加蓋公章，將其社保關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司； 恢復(fù)：如果員工之前的社保關(guān)系在同一個(gè)系統(tǒng)的社保局，可直接填寫“職工續(xù)保表”直接 辦理恢復(fù)手續(xù)即可； 減少：如果員工離職，需填寫“職工社保關(guān)系停保登記表”辦理停保手續(xù)，同時(shí)附上員工 離職申請或者離職證明。B主管、 HRM簽字，并加蓋公章； 扣繳義務(wù)人納稅編碼：扣繳義務(wù)人識(shí)別號（稅務(wù)登記證號碼）： 地址： 八、 MU報(bào)表 A、月度 6日： 《 2020 MU HR report template people cost》 （提交招聘經(jīng)理） 8日：當(dāng)月 KPI分析匯總表（提交 HRM） 9日：工資明細(xì)表及匯總表（提交 HRM） 15日：人員成本分析系列薪資報(bào)表（提交 HRM） 22日：薪資費(fèi)用預(yù)提（行政助理匯總， HRM審批） 25日： KPI分析 曲線圖（提交 HRM） 15 B、周 周五：本周總結(jié)、下周計(jì)劃（提交 HRM） 九、 存檔文件 每月工資明細(xì)表及匯總表 考勤匯總表及請假單、加班單、出差申請單 員工異動(dòng)單、晉升單 月度人員報(bào)表 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案 “每月各地市氣溫統(tǒng)計(jì)表” 薪資簽收單 員工保險(xiǎn)確認(rèn) 薪資調(diào)查表、員工前公司六個(gè)月薪資單 和社保繳納有關(guān)的證明； 1養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房每月新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)、減少單。 二、 正式員工薪資發(fā)放 將上月工資明細(xì)表及匯總表提交 HRM，經(jīng) HRM審批后提交總經(jīng)理審批； 填寫工資付款申請單，提交 HRM（檢查申請金額與匯總表金額是否一致，是否有離職緩發(fā)），將經(jīng) HRM審批后 的付款申請單提交總經(jīng)理申批確認(rèn)； 通過網(wǎng)上銀行發(fā)放工資（每月 10號），由 Camp。B，一份返還員工 《 招收合同制工人情況表 》 ，在員工檔案內(nèi)保存 第三方員工 a) AOP架構(gòu)內(nèi)的人員，由 KA及 LU獨(dú)立招聘 b) 招聘專員于每月 17日前組織簽署第三方合同并轉(zhuǎn)交第三方公司 c) 第三方公司返回鑒證好的合同及 《 入職通知書 》 到招聘專員存檔 a) 由招聘專員負(fù)責(zé)招聘 b) 招聘專員于每月 17日前組織簽署第三方合同并轉(zhuǎn)交第三方公司 c) 第三方公司返回鑒證好的合同及 《 入職通知書 》 到招聘專員存檔 6 六、面試流程（正式員工適用） HR招聘專員進(jìn)行（全部職位適用） a) TDM（ CR適用） b) UM/TDM/HRM/GM（ TDS適用） c) 上級主管或部門負(fù)責(zé)人（主管以下人員適用） d) 上級主管或部門負(fù)責(zé)人 / HRM/GM（主管及以上人員適用） e) 使用表單 《 面試評估表 》 七、入職流程（正式員工適用） 13天（ TT CR/WDR適用，其他人員直接進(jìn)入下一步） （面試）通過后， HR招聘專員提交 《 Offer》 ，由 HRM/GM審批 Offer ： 《 新員工預(yù)計(jì)報(bào)到通知單 》 候選人簡歷、 《 面試評估表 》《 跟線體驗(yàn)聲明書 》《 跟線體驗(yàn)匯報(bào)表 》 （后兩項(xiàng)僅 CR/WDR適用） ，行政助理審核資料 a) 候選人持行政助理出具的 《 員工簽訂勞動(dòng)合同通知單 》 到招聘專員處填寫相關(guān)文件： 《 勞動(dòng)合同 》《 招收合同制工人情況表 》《 崗位職責(zé)簽名回執(zhí) 》《 Offer》 7 八、轉(zhuǎn)正流程 A、試用期及試用期到期日依勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn) B、招聘專員提前 15天向各部門發(fā)出 《 試用期結(jié)束評估 》 C、各部門負(fù)責(zé)人提前 7天返回招聘專員評估結(jié)果 D、招聘專員發(fā)放 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 到轉(zhuǎn)正員工 E、員工自評結(jié)束、部門負(fù)責(zé)人簽署后返回招聘專員存檔 九、晉升流程 A、申請部門填寫 《 崗位調(diào)整申請表 》 ，提交招聘負(fù)責(zé)人 B、招聘專員補(bǔ)足相關(guān)支持信息后提交 HRM審核 C、提交 GM審批 D、招聘負(fù)責(zé)人依 GM審批過的 《 崗位調(diào)整申請表 》 出具 《 薪資調(diào)整申請審批表 》 ，提交 HRM審核 E、提交 GM審批 F、招聘負(fù)責(zé)人依 GM審批過的 《 薪資調(diào)整申請審批表 》 出具 《 薪資調(diào)整通知單 》 ，進(jìn)行員工溝通及簽署 十、內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程 A、指非晉升性質(zhì)的職位調(diào)整或部門調(diào)整 B、申請部門填寫 《 崗位調(diào)整申請表 》 ，提交招聘負(fù)責(zé)人 C、招聘專員補(bǔ)足相關(guān)支持信息后提交 HRM審核 D、提交 GM審批 E、招聘負(fù)責(zé)人依 GM審批過的 《 崗位調(diào)整申請表 》 ，進(jìn)行員工溝通、勞動(dòng)合同變更等事項(xiàng) 8 十一、跨 MU調(diào)動(dòng)流程
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