20xx論文行?政事業(yè)單位改革性補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼存在的問(wèn)題與對(duì)策精選-免費(fèi)閱讀
【正文】 許多單位將財(cái)務(wù)治理理解成資金治理，沒(méi)有注重資產(chǎn)的治理，例如對(duì)固定資產(chǎn)沒(méi)有采取定期盤(pán)點(diǎn)制度，導(dǎo)致固定資產(chǎn)去向不明、長(zhǎng)期閑置的情況。隨著改革的深化，對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)治理也提出了新的要求，目前而言，現(xiàn)行財(cái)務(wù)治理制度在進(jìn)展財(cái)務(wù)治理的時(shí)候仍然存在一定的缺乏或者缺陷，因此，應(yīng)針對(duì)實(shí)際的情況進(jìn)展創(chuàng)新和完善。XXXXX二Ο一二年七月三號(hào)篇三：行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理中存在的征詢題與對(duì)策龍?jiān)雌诳W(wǎng) .行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理中存在的征詢題與對(duì)策 李樹(shù)敏《財(cái)經(jīng)界我單位人員津補(bǔ)助貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級(jí)津補(bǔ)助貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于2011年起由昆明市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放。不應(yīng)安排的工程人為安排資金，致使應(yīng)該安排的工程預(yù)算不能打足，阻礙了預(yù)算編報(bào)的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中追加預(yù)算比較普遍，阻礙了預(yù)算的嚴(yán)肅性，也給工程的績(jī)效考核帶來(lái)一定難度。對(duì)在單位理財(cái)活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的人員，沒(méi)有制定獎(jiǎng)賞制度。一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不建賬目，不按制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目，保管憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)的合同、協(xié)議等材料，想混水摸魚(yú)、幸運(yùn)過(guò)關(guān)。（四）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理內(nèi)部操縱的現(xiàn)狀，部分單位內(nèi)部未設(shè)專門(mén)的財(cái)務(wù)治理機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審核監(jiān)視僅由一人或多人專職或兼職代理。詳細(xì)表現(xiàn)：（1）固定資產(chǎn)治理較為混亂，事業(yè)單位在固定資產(chǎn)治理上隨意性特別大，設(shè)備和設(shè)備購(gòu)建論證不充分，造成閑置。在實(shí)際工作中，有些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、出納等不相容職位沒(méi)有嚴(yán)格別離，有的崗位互串，單位對(duì)出納工作監(jiān)視不到位，特別少對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)展盤(pán)點(diǎn)。但是，由于種種緣故，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)治理工作還比較薄弱，財(cái)務(wù)治理工作中的征詢題仍然比較突出，亟待標(biāo)準(zhǔn)和處理。（一）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理相關(guān)制度方面的現(xiàn)狀主要包括以下幾個(gè)方面：一是執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)制度不嚴(yán)格，財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡薄，辦事不講規(guī)那么、程序、手續(xù)，憑適應(yīng)、經(jīng)歷辦事。大額開(kāi)支使用現(xiàn)金支付，白條抵庫(kù)、公款私存現(xiàn)象在部分單位仍然存在。（2）有的單位沒(méi)有明確的治理制度，或者固定資產(chǎn)的驗(yàn)收、保管、維護(hù)工作流于方式。部分單位內(nèi)部未實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)治理。、工程支出分散到科室治理，違犯了“收支兩條線”的財(cái)務(wù)治理規(guī)定。4二、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理現(xiàn)狀的成因分析（一）相關(guān)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)治理制度不配套近年來(lái)，我國(guó)相繼推出了一系列財(cái)政支出方面的改革，這些改革措施將引起財(cái)政預(yù)算治理和各行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的嚴(yán)峻變革，勢(shì)必阻礙到會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方法。（四）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)治理人員的素養(yǎng)不高由于缺乏更新理念的認(rèn)識(shí)，思想水平業(yè)務(wù)差，不適應(yīng)社會(huì)開(kāi)展的需要。對(duì)已發(fā)放的屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)助貼，嚴(yán)格按照國(guó)家
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