【正文】 調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)。
　　(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的。
　　告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。
　　第二條 合同期限為下列第 2 項
　　。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。
　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
　　第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　(一)在試用期內(nèi)的。
　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。
　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
　　六、保險福利待遇
　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準(zhǔn)確工作地點(diǎn)。
　　八、 其他規(guī)定
　　 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
　　四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
　　 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
　　 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
　　六、 違反勞動合同的責(zé)任
　　 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
　　 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
　　三、工作時間和休假
　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方按____________支付乙方病假工資。
　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　(四)在甲方連續(xù)工作2020年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。
　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　。
　　甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。
　　(4)在公司入職考核或其他不定