20xx年勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定-免費閱讀
【正文】 有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。在錄用勞動者時的試用期
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