20xx責(zé)任感心得體會-免費閱讀
【正文】 所以公司與員工利益是緊密相連的，只有兩者分別盡到各自的責(zé)任，才會共同有得到發(fā)展和提高。近代中國歷史的屈辱，只能說他們的責(zé)任感嚴重缺失，而導(dǎo)致喪權(quán)辱國，落后挨打，難道是因為中國人能力不夠嗎?中國是四大文明古國之一，歷史源遠流長，文化博大精深，我們在唐朝時期就已經(jīng)是世界經(jīng)濟文化貿(mào)易的中心，元朝時已是一代帝國，疆域空前強大，勢力延伸至地中海沿岸，當(dāng)時連西方的馬可波羅到了中國，都不得不認為中國的神奇，可以說當(dāng)時世界沒有一個國家可以與中國相匹敵的。
或許有人說，只有那些有權(quán)力的人才需要很強的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完就行了，至于責(zé)任感有無皆可。
這就是搬起石頭砸了自己的腳!
工作生活中這樣的例子比比皆是。
責(zé)任感與責(zé)任不同。其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實到實處。這應(yīng)是我們追求的最高境界。熱愛生活也是熱愛工作的前提，人有了樂觀積極向上的心態(tài)，對一切事物充滿著熱情和期待，才能更好的投入生活和工作，才會給自己的人生定下前進的目標(biāo)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。
一、責(zé)任是一種使命。這樣，我們才能成為合格的社會公民，優(yōu)秀的員工。只要你認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。
然而，作為一個企業(yè)，要想做大做強，除了一個良好正確的基本戰(zhàn)斗方略外，還需要有一個能力強，有責(zé)任心的員工隊伍，最主要的是后者。責(zé)任感心得體會 責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝生活困難的精神力量，提高我們的責(zé)任感有利于我們的成功。
其實，透過事情表象背后，可以看出這是一種沒有責(zé)任心的敷衍塞責(zé)的表現(xiàn)。
責(zé)任是一個人的工作宣言。一個只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。書中給我印象最深的例子是兩個青年往非洲某島傾銷公司生產(chǎn)的皮鞋。責(zé)任是堅守，責(zé)任是人性的升華。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負責(zé)任的升華。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。讓這種精神變成我們生活、工作中的習(xí)慣。
再次更要強調(diào)為工作竭盡所能。正所謂“一樹一菩提，一沙一世界”，因此我們要擔(dān)負起責(zé)任，從身邊的點滴做起，做好身邊的每一件細微之事，力爭成為一名合格的社會公民，優(yōu)秀的檢察干警。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。即便是出現(xiàn)問題，也絕不推脫，而是設(shè)法改善，而是勇敢的擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。但最終漏了馬腳，會被領(lǐng)導(dǎo)和同事所不齒，從而失去了工作的資格。而一個真正成功的人，在面對問題時，會努力想辦法去解決，他們看到更多的是出路和機遇，承擔(dān)的
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