【正文】
我今后決心要進一步加強學習，特別是要學習先進的教育理念和現(xiàn)代教育制度，廣泛聽取教職工意見，努力思考學校改革發(fā)展的大事，為學校加快發(fā)展貢獻自己的力量，進一步解放思想，提高認識認真研究分管工作現(xiàn)狀，積極探索學校教育教學工作的新路子，要進一步加強學生的德育教育工作，始終不渝地把德育放在學校工作的首位，不斷開創(chuàng)工作新局面，為五原二中的發(fā)展，為五原教育事業(yè)貢獻自己的力量。教學工作以教科研為先導，積極進行課堂教學改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，開展各項工作。認真抓學生思想道德教育工作。堅持手中之權，為學校教育謀劃，為職工謀利，為學生服務，為教育事業(yè)而奉獻，決不把權力看成自己地位的象征，深入到教育教學第一線，親自代課。
第三部分：今后工作的打算和學校工作建議：
我的打算：
加強個人思想道德和領導能力的學習和教育。各項活動設計盡量符合時代特色和學校學生實際，盡量擴大參與面與影響力，體現(xiàn)新時代小學生積極向上、文明健康的精神風貌。 實踐：把德育過程還給學生，把管理權交給學生，從各項活動或工作的設計、組織、實施到評價，盡可能由學生自己操作，讓學生在操作中體驗、探索、培養(yǎng)能力，形成實踐能力和主題意識。最后，還在全校開展了誠信征文及 “校十佳誠信之星”的評選活動，將誠信教育的影響深入到每一個學生的心中。通過常規(guī)檢查及政教處組織的專項性評比檢查，使學生進一步養(yǎng)成良好的行為習慣。在比教活動中，我認真地查閱資料，撰寫演講稿，并第一次為個人的演講報告做ppt.
二、規(guī)范管理，提升德育水平
20202020上學期學校以思想道德建設為主線，進一步落實《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》的要求，規(guī)范學生的一日常規(guī)，完善評估考核方案，扎扎實實地投入到爭做“文明學生”、爭創(chuàng)“星級班集體”的教育活動中來。每位教師生日當天，會收到工會送到的生日蛋糕。
，認真做好新黨員培養(yǎng)和納新工作，把好入黨質量關，2020年有二名黨員轉正，二名入黨積極分子向黨支部遞交了入黨申請書，2020年兩名教師納新。
社團支部部長述職報告模板
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學：
大家下午好!
我是來自xx班的xxx。
四、加強社會治安綜合治理
加強社會治安綜合治理工作，理順各方面關系，創(chuàng)造優(yōu)良的社會環(huán)境，搞好安民工程，群防群治，確保村民安居樂業(yè)，反對封建迷信活動，依法打擊邪教，增強村民的法制觀念，集體觀念，形成黨群干部之間融合、團結的局面。
搞好村居規(guī)劃和道路建設，繼續(xù)加大發(fā)展私營企業(yè)，扶持好出租車業(yè)、批發(fā)、維修、經(jīng)銷部等產(chǎn)業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，對各項經(jīng)營致富路子的探索，培養(yǎng)典型，增強示范戶帶頭作用，為村居經(jīng)濟發(fā)展營造良好的環(huán)境。不當之處，請批評指正。以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到 員工的理解和支持。
三、存在問題及努力方向
1. 我公司的技術創(chuàng)新能力尚顯不足。針對年度工程情況，在指導及各配合下，制訂創(chuàng)優(yōu)計劃，推進產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)，并努力解決創(chuàng)優(yōu)活動中出現(xiàn)的問題。
任期內，我公司獲國家 獎項，省部市級獎項，院級 獎項。
任期內，在、的領導下，依靠各部門、部門的及、尤其人員的共同努力，在自己分管的等方面開展了一些工作。
第五、在提出新思路、新觀念的同時，我們還要思考我們面臨什么樣的挑戰(zhàn)、什么樣的機會。
為什么要讓領導參加？就是讓你的思路讓領導了解。部門經(jīng)理要對本部門的人才結構、核心人才流失負責。即一年來我們存在什么問題；同時找到產(chǎn)生問題的原因。為何述職？解決什么問題？只是簡單讓大家亮亮相，還是讓大家通過述職解決問題？
工作述職，首先應對業(yè)績以及職責有一個明確陳述。校內同年級組集體備課，積極觀、議課。
五、 團結協(xié)作，共同發(fā)展。
時刻以教師專業(yè)標準嚴格要求自己，師德為先，廉潔從教。
我參加學?！半r燕起飛”活動，錦江區(qū)“師徒結隊”活動，在師傅們的指導進行有針對性的學習，記錄收集整理教育教學資料若干。
（三）教育研究
讀史使人明智，讀詩使人靈秀，科學使人深刻，倫理學使人莊重，邏輯修辭之學使人善辨。執(zhí)教了?？蒲信c教學結合的研究課《看圖寫話》。對事業(yè)的追求，對學生的摯愛，使我在工作中迸發(fā)出一種不可阻擋的熱情和動力。
（一）教學工作
初為人師，面對的是陌生的教材，忽然覺得肩上的擔子很重，但在面臨的挑戰(zhàn)面前，我沒有退縮，而是加強各種知識的學習，用自己的刻苦努力，積極進取。每周有計劃地開展班會活動。《教學設計》發(fā)表于《起航》（《錦江教研訓》新教師培訓?？?。
若無那粒粒沙石，涓涓細流，何來山的崔嵬磅礴，浩瀚博大？若無那株株綠樹，顆顆芳草，何來林海的遼闊無邊，莽原的廣袤無垠？教師肩負著重大的歷史使命和對未來的歷史責任感，我愿做那沙石、那綠樹，忘記昨日成績，憧憬明日夢想，務實今日工作，為教育使命、教育理想而努力！
第二篇：2020年教師年度述職報告模板
2020年教師年度述職報告模板
述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。
四、 抓住機會，努力提升。
(1)組織了新調入教師亮相課展示活動，為常規(guī)數(shù)教成功開展提供了很好的案例。
(6)完成了瀏陽市優(yōu)秀教研組，長沙市小學數(shù)學理事單位，會員單位的申報。
在陳述過程中，要以數(shù)據(jù)和事實來說話；同時要注重對成功經(jīng)驗的提煉，不要只是一種羅列，我今天干了些什么……有的述職列了幾十條，記流水帳，沒有對流水帳進行提煉，對于成功經(jīng)驗，沒有去很好地、系統(tǒng)地予以總結。
第三、述職本身是一個能力開發(fā)過程，是對自我能力，以及團隊能力的一個開發(fā)過程。如果團隊的能力提升得不夠，那么僅靠個人能力提升也是不夠的。一種績效推進系統(tǒng)的原因所在。
述職本身就是一個溝通，更多的應是提出變革與創(chuàng)新，不要僅是做職責的羅列。在國內外發(fā)表學術論文余篇，有篇論文獲得全國同行業(yè)、市、市自然科學優(yōu)秀論文獎。日常管理和控制中，對重點或難點能深入實際進行和把關，對出現(xiàn)的 問題，組織有關人員進行分析研究，并尋求解決。
（四）配合及工作
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，與生產(chǎn) 逐漸融為一體，并在生產(chǎn) 工作中發(fā)揮積極作用。
3. 部門 人員工作積極性不夠高漲，這說明在人員的管理工作中存在問題，需要改進人員的激勵和約束機制。
3. 工作作為全公司