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20xx工會工作匯報[公司工會工作做法經驗匯報材料]-免費閱讀

2026-01-16 06:39 上一頁面

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【正文】 江北港務(集團)公司工會在企業(yè)報上開展工會工作征文活動,籍此,為新成立的港務(集團)公司工會工作破題。大地公司工會根據企業(yè)科技含量高的特點,堅持不懈地狠抓職工素質工程;江北華工集團自成立以來,堅持開展職工讀書自學活動,以此促進企業(yè)職工隊伍整體素質的提高。市總工會先后舉辦了市場經濟與主人翁精神演講比賽和“比學十六大精神,爭做誠信職工”演講賽,先后推薦王五、周四等人參加省總工會舉辦的職工演講賽,兩人還先后榮獲全國三等獎和一等獎。江北華工集團工會、江北發(fā)電廠工會十分注重工會的對外宣傳報道,每年制定對外宣傳計劃,并制定相應的激勵措施,促使宣傳其系統(tǒng)、單位的文章頻頻見諸報端。充分發(fā)揮《**工人日報》江北記者站的作用,及時向《**工人日報》提供有關江北工會工作的新聞線索,撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件,據不完全統(tǒng)計,五年來,《**工人日報》刊發(fā)江北記者的稿件達120篇,投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。
(一)開展形式多樣的文體活動,既豐富了廣大職工業(yè)余文化生活,又增強了工會的凝聚力。促銷員入會后自身素質也得到提高,在公司開展的各類崗位技能比賽和雙爭競賽活動中,有名促銷員被評為服務明星、服務能手,其事跡在員工中廣泛宣傳;有名促銷員因表現突出、業(yè)績顯著被公司破格吸納為正式員工,這些不僅有利于工會組織建設,有利于會員團結,更有利于勞動關系協(xié)調和社會穩(wěn)定。開展“一日捐”活動,向市困難職工捐款萬元;積極爭取,多方籌措,借助社會力量幫扶特困職工、退休勞模和單親職工子女就學,共得到省、市工會、市教育學院援助資金元,解決了十六戶職工的部分困難。首先,結合職代會代表提案征集工作,在企業(yè)內部發(fā)動員工開展合理化建議,廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表,形成代表議案。首先,公開各項制度。在月日公司召開的干部會議上,總經理和常務副總分別要求各商場切實維護職工權益,杜絕供應商拖欠促銷員工資現象,在公司內部營造了支持工會工作的法制環(huán)境。購買業(yè)務類、法律類、勵志類圖書十余種,發(fā)給各商場員工早班學習,其中《你為誰打工》一書在廣大員工中引起強烈反響,紛紛表示在今后的工作中一定要端正態(tài)度,踏實做事,認真做人,明白了我們不是在為合肥百大打工,而是在為自己打工。
⒈主動把工會工作融入經營中心,推動職工素質工程和創(chuàng)新工程向寬領域、多方位延伸。通過這些活動,充分調動了廣大職工的積極性,發(fā)揮了職工的主觀能動性,增強了職工的主人翁意識,保證了單位各項工作的順利開展。
二、職工的代言人
?從事工會工作,必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神,要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹,在‘心’上做文章?才能得到職工群眾的認可。第三篇:公司工會典型經驗做法
寧夏亨源糧油有限公司工會
典型經驗與做法
一、民心是桿秤
作為一名基層工會主席,我時刻想到的就是職工群眾的切身利益,細心的去捕捉職工的心聲,用真情回報各級領導和廣大職工。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協(xié)商業(yè)務培訓,同時向建筑企業(yè)職工發(fā)放宣傳資料。平時接觸都很難,別說代表建筑工人同他們協(xié)商工資了。
職工群眾的事情無小事,只要我們帶著責任,用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務,把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點,這樣才能得到職工的信賴和支持。我們要做的,就是要好好打造工會工作的品牌,把工會真正建設成職工最溫暖的家。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動,提高了不同崗位職工的工作水平,樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。值得欣慰的是,本次工資集體協(xié)商涉及到一線農民工8234人,工資增幅度為20%;管理人員600人,工資增幅率達到10%。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門,讓我們找其他副總和分公司領導,就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待,企業(yè)工會主席告知我們老總根本沒有出門,是有意回避。針對建筑企業(yè)的特點,我決定從兩方面工作入手,第一以上帶下,以建筑企業(yè)工會聯(lián)合會帶動各建筑企業(yè)工會,由建筑企業(yè)工會帶動全體職工;第二以點帶面,以部分建筑企業(yè)協(xié)商成功模式帶動其他建筑企業(yè)開展工資集體協(xié)商。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè),法人代表個個都是大老板,資產都在數千萬甚至數億元?!蔽覀冇脤崒嵲谠诘男袆訙嘏毠さ男模覀児虼吮粡V大職工視為“職工之家”,我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。在最基層的地方,沒人聽你說“官話”,必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。去年,基層工會某職工因患重病需進行手術,但手術費用高達10余萬元,可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用,病者親人愁得火急火燎。
去年,是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的第一年,也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯(lián)合會工會主席的第一年。深感作為一名建筑工會聯(lián)合會主席的責任重大。
當此項工作向其他企業(yè)延伸時,企業(yè)經營者根本不予理解和配合,并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力,但我沒有退縮和被困難嚇倒。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的意義,打消了他的顧慮,談判得以順利進行。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策,開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動,使廣大職工明確了自己的職
責和任務,擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系,改進了職工的思想作風、工作作風,提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
最后,感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持,特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會,祝愿我們工會的各項工作通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階,再創(chuàng)新輝煌。當我們得知情況后,啟動應急幫扶機制,特批幫扶資金元,同時,組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款,兩天時間,籌集資金2萬余元,在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費,使他手術得以順利進行。我上任后不久,便接到了在建筑行業(yè)開展工資集體協(xié)商的重點工作任務。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動,積極推行廠務公開,企業(yè)安全生產等工作。在我們工會,凡是有職工生病住院,我們工會干部都會去探望;凡是有職工過生日,我們都會舉辦生日party;凡是有患重大疾病的特困職工,我們都會盡所能組織全體職工捐款獻愛心;我們還會組織職工參加很多公益活動以及組織職工觀看文藝匯演等。
工會組織起來,重要的是有活力。第四篇:公司工會工作經驗材料
公司工會工作經驗材料
工會工作, 經濟, 效益, 經驗, 能力
公司工會工作經驗材料以經濟效益為中心,全面提升創(chuàng)新能力
集團是皖北地區(qū)商貿重點企業(yè),現有員工名,預計年實現銷售億元,稅后利潤近千萬元。
⒉開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動,推進員工素質全面提高。在調研、競賽工作的推動下,廣大干部職工對什么是侵權行為、怎樣維護職工權益有了進一步的認識和理解,學會了合理準確地
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