20xx公司員工軍訓(xùn)感悟心得體會-免費(fèi)閱讀
【正文】
結(jié)果及時總結(jié)。不能業(yè)務(wù)沒有催就不管不問了。
明確計(jì)劃目標(biāo)。
在軍訓(xùn)的兩天中我們經(jīng)受住了烈日的煎熬、軍姿的酸痛、訓(xùn)練的枯燥、會操的喜悲，個人意志、團(tuán)隊(duì)觀念、拼搏精神得到很大的提高。
游戲規(guī)則：即績效考核。
資源利用：本次軍訓(xùn)中我班既有退伍軍人又有多次參加過軍訓(xùn)的人員，但是卻沒有體現(xiàn)出更優(yōu)勢的價值，從側(cè)面反映出班長對團(tuán)隊(duì)資源利用最大化和合理化問題。中層的why(自己要達(dá)到什么目的)、who(安排什么人找什么人去做)、what(做什么事)、when(什么時間開始做、什么時間做完、什么時間匯報進(jìn)度)、how(做到什么樣了)、why(做好與做壞的原因)能力決定了每一件事的下屬的執(zhí)行力度。利益驅(qū)動在銷售部門和業(yè)績考核方面體現(xiàn)明顯，總結(jié)一句話就是：給他一個“跳起來能夠摘得到的桃子”。此中反映的執(zhí)行力問題，正是我們在以后的工作中需要改進(jìn)、提高的地方：
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建：很多人都認(rèn)同把各領(lǐng)域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的團(tuán)隊(duì)，那么團(tuán)隊(duì)如何組建呢?個人認(rèn)為其中一個因素是新中老搭配，即老人的經(jīng)驗(yàn)、中人的磨合、新人的沖勁。只為成功找理由，不為失敗找借口?，F(xiàn)分析如下：
年齡構(gòu)成：平均年齡我這里沒有資料，無法驗(yàn)證平均年齡越大，相同時間內(nèi)訓(xùn)練越不容易出成績的假想。擴(kuò)大到公司，就是整個公司的平均人員年齡，高層平均年齡，中層平均年齡，下層平均年齡，到一個部門的平均年齡。危機(jī)意識的殘酷版是“今天工作不努力，明天努力找工作”。中層就是整個隊(duì)伍的標(biāo)桿，如果一個部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力好，他的部門人員執(zhí)行
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1