20xx人事局成果科科長競職演講-免費閱讀
【正文】 大力推行評審責(zé)任制、評審?fù)ㄟ^淘汰制、評審結(jié)果公示制等制度。實施人才戰(zhàn)略是當(dāng)前人事工作的一項中心任務(wù)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx理論認(rèn)真領(lǐng)會江總書記”三個代表”的重要思想。每當(dāng)我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續(xù)前進(jìn)的鞭策。 ?。梗纺辏艺{(diào)入人事局。 先介紹一下我的基本情況。８４年調(diào)入科委，先后在科技管理科、技術(shù)市場辦、成果管理科工作。在以聘約管理為特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱處的肯定。我們?nèi)耸虏块T是政府重要窗口單位，是管理三支隊伍的重要職能部門。隨著各項改革的不斷深化，職稱工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。三是圍繞提高考評質(zhì)量，做好基礎(chǔ)工作。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。企事業(yè)單位是科技創(chuàng)新的主要力量，職稱評審在事業(yè)單位一直采用的是評聘合一的辦法，存在著專技職務(wù)”終身制”、”只能上不能下”的問題，職稱工作作為一種人才評價服務(wù)機(jī)制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行?！ 〉诙€方面，提高執(zhí)行政策的業(yè)務(wù)水平，不斷增強
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1