20xx精選總裁秘書年底個人工作總結-免費閱讀
【正文】
，且人員流動性較大，不利于公司的穩(wěn)定，對整個公司的工作質量的提高也存在不良影響。每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知，對于臨時動議的，盡量縮短會議時間。希望通過各個部門領導的支持，針對公司存檔文件做一個梳理(特別是工程資料)，列出清單，統(tǒng)一交由公司檔案室，實行無紙化管理。應當制定明確的崗位職責，(可在每個部門的墻壁上掛一塊崗位職責的kt板)把工作責任到人，并通過領導的以身作則，可以在公司內形成一種敢于批評和自我批評的風氣，真正做到出了問題有人負責，有人指正。任職以來未曾出現嚴重差錯。
，協(xié)調公司領導之間、系統(tǒng)各職能部門之間，分公司之間的工作。正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位。面試時我就對自己要求：無論面試是否成功，作為一名秘書，我都要努力做到“五勤”，誠心當好“四員”?！拔迩凇本褪茄矍凇⒍?、手勤、腳勤、腿勤。對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。
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四、個人存在的不足：
幾個月來，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是：
，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。
、部門所有文件進行一次全面清理工作，并將各部門文件納入文控管理。
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四是開實會。故應加強定期性地對員工進行一些技能性或專性的知識培訓或學歷培訓
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