虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計經(jīng)典版樣板-免費(fèi)閱讀
【正文】 的比例結(jié)構(gòu)滾動分配分紅現(xiàn)金。
實行虛擬股權(quán)激勵制度的第一年，而當(dāng)年實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值=127500元247。114)(1～)=%(1～)
則最高線：%=%
中間線：%=%
最低線：%=%
而首次分紅基金=虛擬股權(quán)激勵制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤(例如200萬元)首次分紅基金提取比例，分別對應(yīng)如下：
最高線：______________200%=
中間線：______________200%=15萬元
最低線：______________200%=
另外，在實際操作中，公司本著調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動性對分紅基金數(shù)額變動所帶來的影響。原則上講，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權(quán)，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實有股權(quán)。
需要補(bǔ)充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定。
每年年初，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)。
步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵對象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量
確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股、績效股和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額。就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。它代表了一種amp。的身份去工作，從而會減少道德風(fēng)險和逆向選擇的可能性。
虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司amp。
虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點：
第一，股權(quán)形式的虛擬化。
第三，與購買實有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資。quot。
虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計步驟如下：
步驟一：確定股權(quán)激勵
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