訂立勞動合同(4篇)-免費閱讀
【正文】 滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 (4)勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(四)勞動報酬。 (2)勞動合同的文本與文 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。勞動合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定?！秳趧雍贤ā吩黾诱\實信用為訂立勞動合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。 訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這條原則重點在一致，只有通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。我國《勞動法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動合同。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。 (3)勞動合同的主要條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動合同期限。 勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (8)商業(yè)秘密保護(hù) 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方
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