第三產業(yè)勞動合同范本3篇新-免費閱讀
【正文】
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。工種_________。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
具體標準工資為 元/月。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。歡迎參考閱讀!
第三產業(yè)勞動合同范本一
簽 約 須 知
。
，試用期不得超過十五日。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方試用期工資為 元/月。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
雙方協(xié)商同意的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。
第十二條 合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞
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