簽訂勞動合同的注意事項-免費閱讀
【正文】 ”這個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。 第四、意定條款 在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。 鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向
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