變更解除勞動合同-免費閱讀
【正文】 女職工在孕期、產期、哺乳期的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。(3)勞動者方面的原因。所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同。 變更勞動合同的情形 根據本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。具體又可以分為預告解除和即時解除。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1
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