人事外包合同范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 雙方為履行本合同而往來的信函，傳真，電子郵件等書面及電子格式文件將被視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。如甲方違反本條款之規(guī)定，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議，甲方預(yù)交的各項(xiàng)費(fèi)用乙方不予退還，并由甲方承擔(dān)可能由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。(6)面試通過者上崗后一個(gè)月內(nèi)，工作效果不符合甲方要求，乙方需另行推薦其他人選，要求與前相同。(2)甲方所提供工作信息應(yīng)真實(shí)合法有效。符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的退工，甲方需要提前一個(gè)月或篇三：人事外包合同范本人事外包合同范本來源： 作者： 日期：20110519甲方：乙方：甲方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。三、乙方權(quán)利義務(wù)乙方是依照《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，經(jīng)政府部門批準(zhǔn)，在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)可，具備向企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、中介服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)公司。乙方有權(quán)監(jiān)督、核查甲方對(duì)乙方輸送員工的薪資發(fā)放情況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。甲方有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要來提出人力需求，乙方應(yīng)及時(shí)提供人力供應(yīng)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)施進(jìn)度隨時(shí)與甲方保持溝通。十一、其他本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如因未及時(shí)通知對(duì)方而給對(duì)方造成損失的，不能免除責(zé)任。七、保密協(xié)義務(wù)任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊(cè)》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。 ? 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度的；? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；? 外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的；? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。 退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)： ? 為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)； ? 為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作； ? 為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；? 對(duì)于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，乙方提供相應(yīng)的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。 ? 服務(wù)費(fèi)按照代發(fā)總額的3%計(jì)算；? 根據(jù)甲方采用的服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費(fèi)用賬單；? 如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認(rèn)的，有乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與每月付款通知中明確
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