教師個人研修工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 師候選人每年都必須寫論文一篇或者一個課題成果，每年要向校務(wù)委員會進(jìn)行一次年終的工作匯報（必要時，可以向全體教師述職），每年至少開出一節(jié)校級公開課。不承擔(dān)額外的教學(xué)工作，不進(jìn)行研究，教學(xué)成績低于平均水平）者，將取消其候選人資格。對評選出的“骨干教師人選”實行動態(tài)管理?！ 。ǘ?、充分發(fā)揮骨干教師隊伍骨干帶頭和示范輻射作用。 三年內(nèi)要為教師或年段學(xué)生作一個教育講座（學(xué)校按排）。 在上級教科研部門組織的學(xué)科考試中所任教班級學(xué)科成績在全區(qū)前列，同時帶動本備課組、教研組成績提高且均處于優(yōu)秀行列。 在教師業(yè)務(wù)考核中或在優(yōu)、先、模評選和職稱評定，同等條件下優(yōu)先，同時作為評選更高級別榮譽的主要依據(jù)。從學(xué)習(xí)的意義上來說，教師也是學(xué)生?！ W(xué)習(xí)新教材，走進(jìn)新教材，把握教材的特點?！ 《⒀行薹绞健 ?1)專題培訓(xùn) 交流研討、教學(xué)設(shè)計、說講評課等形式，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)與自己的教育教學(xué)實踐緊密結(jié)合起來?！ ∪?、研修內(nèi)容 (一)積極參加教師集體學(xué)習(xí)活動?！ 》e極參加教研室組織的公開課聽課、評課的活動?！ 。⑿纬蓵娌牧?，在不斷反思中積累經(jīng)驗，提高教育教學(xué)水平?！ ?四)參加各種形式的校本培訓(xùn) 教育教學(xué)課題研究活動?！ 榱诉M(jìn)一步加強教師個人的自我發(fā)展與完善，積極進(jìn)取，努力工作，特制定教師個人研修計劃?！ ?。 積極撰寫教學(xué)反思、案例和論文，將教學(xué)過程中的點滴感悟記錄下來。在反思中改進(jìn)，在改進(jìn)中提升，使研修、工作、發(fā)展同步推進(jìn)?！ “咐治觥 α?xí)作課堂教學(xué)進(jìn)行研究、分析、總結(jié)和再設(shè)計，以此鍛煉對習(xí)作指導(dǎo)課的駕馭能力。教師個人研修工作計劃 篇4 一、端正學(xué)習(xí)觀念 堅持不懈地學(xué)。也要在“無字處”學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，以達(dá)到取長補短的目的 廣泛地學(xué)?！ 队行а行蕖饭卜治鍌€單元，每周必須完成一個單元的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中認(rèn)真揣摩，研究教材，做到真正領(lǐng)會，理解，掌握研修的方法，并且做好自學(xué)筆記?！ ∽杂X和同伴組成研修小組，在校本研修活動中，認(rèn)真承擔(dān)自己的責(zé)任，不斷反思，同伴互助，引領(lǐng)專業(yè)，提升質(zhì)量。走進(jìn)學(xué)生心靈，創(chuàng)造多彩人生，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷超越自己，不斷積累教育教學(xué)經(jīng)驗，使自身素養(yǎng)不斷提升，做一名合格的教師?！ W(xué)習(xí)領(lǐng)會新課程標(biāo)準(zhǔn)，能使教師把握新課程的教育理念，特別是對新課程有自己的獨特見解，能完善自己的教育觀。加大教研力度，組織開展好教研活動，健全教研活動檔案，做到有計劃，有活動記載，保證每次活動有收效。這學(xué)期，我校將繼續(xù)加強過程管理，每月月底進(jìn)行常規(guī)檢查（檢查教案、反思、批改作業(yè)情況、家訪等情況）?！ ?yán)格執(zhí)行課程計劃，堅持按課表上課，做到不擠、不占、不讓任何學(xué)科課時?！ 〖訌娰|(zhì)量管理，實現(xiàn)“輕負(fù)擔(dān)，高質(zhì)量”，讓學(xué)生想學(xué)、會學(xué)、樂學(xué)?！ ￠_放圖書室、閱覽室?！ ≌n堂是教師展示自我的舞臺，是教師自我成長的必經(jīng)之路。要把“十字”方針作為我校強化教學(xué)中心意識，走素質(zhì)內(nèi)涵發(fā)展道路，開發(fā)校本課程，形成辦學(xué)特色，在教學(xué)活動的各個環(huán)節(jié)與層面加以體現(xiàn)。本學(xué)期我校教研組將采用以下方式深入課堂聽課調(diào)研，現(xiàn)場指導(dǎo)教學(xué)： ①調(diào)研課：事先通知教師，教師有準(zhǔn)備上課，上課結(jié)束后組織教學(xué)調(diào)研，檢查上課效果?！ ∫?guī)范教師聽課制度。 繼續(xù)做好年輕教師、骨干教師的培養(yǎng)工作，加強“青藍(lán)工程”工作，認(rèn)真結(jié)對，發(fā)揮傳、幫、帶作用。根據(jù)形勢的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量也是一個重要的要求。形式多樣： ?。?）寫教學(xué)反思，談教學(xué)心得，教師把自己的成功之處，疑惑之處都寫出來，及時對自己的教學(xué)進(jìn)行總結(jié)反思，發(fā)現(xiàn)自己的閃光點與不足，以便及時改進(jìn)，促進(jìn)教學(xué)水平的提高； ?。?）有集體備課、評課、看優(yōu)質(zhì)課實錄與專家評點，教師從理論學(xué)習(xí)到實踐研討，從集體備課到聽評課，使教師教學(xué)理論向縱深方向發(fā)展，使教師教學(xué)水平更上一層樓。通過與其他教師或?qū)＜业慕涣?，解決自己在工作中存在的實際問題，達(dá)到教學(xué)相長的目的，以此提高教師的教科研水
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