招聘專員工作報告-預覽頁
【正文】 完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?！ 、拧⒅匦聦ΜF(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全?！ 、伞⒓皶r做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 員工住宿情況。 ?、啤栏窨记谥贫蓉熑蔚穆鋵?。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注?！ 「鶕?jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。 協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。 公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作?！ ?保安、司機的監(jiān)督管理?！ 、?、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要?！ 、?、完成日常人力資源招聘與配置?！ 、?、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。 b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)?！ T工培訓工作： 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20XX年行政人事部共組織開展了X次針對入職XX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度?！ ≈等占爸蛋喙ぷ鞯木C合管理： a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比?！ ∥艺J為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步?！ √撔恼埥?，融入集體?！ 」ぷ髦写嬖诘牟蛔恪！ ∪?、20XX年工作計劃 在20XX年的工作基礎上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年將重點做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。我會努力工作爭取做出好成績。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運?！ ∪?、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥?！ ∷摹⒆⒅氐赖滦摒B(yǎng)，加強團隊合作。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。
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