辦公室轉正述職報告范文-預覽頁
【正文】 化建設年，構建企業(yè)視覺、理念識別系統(tǒng)，以團隊建設為主題，營造健康向上的文化氛圍，提高團隊意識，打造精良團隊?！ ”救嗽?0xx年全市國稅系統(tǒng)科級領導干部公開選拔中，經(jīng)競爭上崗各項程序，自20xx年5月1日起被任命為市局辦公室副主任，協(xié)助辦公室主要負責人開展工作，主要負責信息、宣傳、信訪、綜合文秘等項工作。為保障服務領導優(yōu)質(zhì)高效，必須加強自身修養(yǎng)，樹立服務理念，細化責任意識?！ ∨ぷ?，認真履行崗位職責 自從到市局機關工作以來，局領導和同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。一年來，向省局報送《信息專報》203期，每天及時編發(fā)市局《國稅信息》。針對目前工作狀況，我努力提高工作效率，必要時加班加點。在處理日常事務中，我堅持謀而不斷，服務為先。對突擊性工作加班加點沒有怨言。 自我加壓，不斷提高工作能力 一年來工作所取得的成績，有我本人的不懈努力，更離不開領導的關心和同事們的大力支持。今后，將更加注重稅收業(yè)務學習，掌握當前稅收政策主要內(nèi)容和改革創(chuàng)新總體要求?！ ∈雎毴耍簒xx 20xx年xx月xx日 綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等?！ ∫?、綜合辦公室行政管理工作： 認真做好綜合辦公室的文件整理工作 20xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。會后完成記錄報總經(jīng)理室?！ 《?、綜合辦公室人事管理工作 根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作 人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，08年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢?！ ∷摹⒊煽兊娜〉秒x不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題： 由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠?！ ∵@些都需要我們在今后的工作中切實加以解決?！ ∪?、完善績效考核制度，使之更有序進行 20xx年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。2014年，綜合辦公室在2008年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。 同時，20xx年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1