企業(yè)經營者成長與發(fā)展環(huán)境調查報告-預覽頁
【正文】 歲年齡段的人數(shù)最多,%；其次是3645歲,%,%；%%。 2 、學歷水平明顯提高。表明在3645歲年齡段，研究生的比重高，而在4655的年齡段，大學本科比重高。其次是財經專業(yè)，%，%，工商管理（mba）%。另外46歲以上年齡段企業(yè)經營者學習管理專業(yè)、財經專業(yè)和mba的比重比46以下的所占比重要高。與XX年的調查數(shù)據(jù)對比，可以發(fā)現(xiàn)近幾年有一些可喜的變化趨勢：創(chuàng)新能力和市場營銷能力的比重有所提高，創(chuàng)新能力由第五位提高到第三位，學習能力由第八位提高到第六位。 2 、個人事業(yè)比較成功。 調查顯示，經營者所在企業(yè)已制定發(fā)展規(guī)劃的占95%，%、%，%，只有5%的企業(yè)沒有制定發(fā)展規(guī)劃。 本次還對詢問了經營者對企業(yè)家精神的理解和他們在經營活動中投入精力最多的工作是什么，調查結果顯示：認為“勇于創(chuàng)新”是企業(yè)家精神的最高體現(xiàn)，%、認為“追求利潤最大化”%，而認為“勇于承擔風險”和“樂于奉獻”%和4 .7%。從產品在市場中的地位看，%，%，%。調查表明，要促進企業(yè)家隊伍的快速健康，各種環(huán)境因素還需要有較大改善，尤其是法制環(huán)境和市場環(huán)境建設亟待加強。近 年來，我省企業(yè)家隊伍在不斷發(fā)展壯大，涌現(xiàn)了一些優(yōu)秀的企業(yè)家，同時企業(yè)經營者也認識到，我省企業(yè)家隊伍整體水平與社會發(fā)展的實際要求之間還存在差距，多數(shù)企業(yè)經營者目前的企業(yè)家隊伍需要擴大，素質需要進一步提高。本次調查表明，上級主管部門任命獲取現(xiàn)任職務的最多，%，其次為董事會任命，%,其他依此為組織選拔和市場選擇相結合,%,%。 但是調查結果還顯示，現(xiàn)有的任命方式與企業(yè)經營者的期望仍有較大差距。同時，被調查者對“企業(yè)經營者選拔任用制度改革”的滿意程度比較高，表示“很滿意”和“比較滿意”的分別占3%%，%，%。除私營企業(yè)外的各類型企業(yè)的經營者將“經營業(yè)績”視為第二位的選擇。 （三）對經營者激勵機制的評價 在現(xiàn)代市場經濟條件下，不論是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結構方面，還是在企業(yè)人力資源管理方面，經營者的有效激勵是一個突出的重要問題，這是由經營者在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和作用
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