事務所審計員個人年度總結(jié)范文-預覽頁
【正文】 質(zhì)如何，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國家機密?！ ∑浯?，從資本市場擴容來看。面對這些誘人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和發(fā)展及儲備人才，決定了未來本土所的未來生存空間。然而，所謂中石油、中石化、建設銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風險意識問題?！ 《?、事務所業(yè)務質(zhì)量控制 業(yè)務控制理念對業(yè)務質(zhì)量的影響 強化業(yè)務質(zhì)量是未來事務所發(fā)展的核心競爭力，而質(zhì)量控制是業(yè)務質(zhì)量的核心動力。但是，任何事務的細節(jié)化，最終會招來大部分員工的反感和厭惡情緒。業(yè)務控制理念和人才競爭理念的是一個事務的兩面，前者是向外，后者是向內(nèi)。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進行程序化的過程。無論是國內(nèi)所和國際所，我想，在中國，大家在同一起跑線。但是，這兩者絕對是相互作用和制約著?！靶匠陮?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義，純屬我個人概括，如有不妥，還忘見涼。在不少初進事務所初中級員工和一些有經(jīng)驗的審計人員。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，人才競爭理念的落后! 而“薪酬導向?qū)徲嫛眳s能大大的克服這種風險?！ ∵@個風險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯報大小、科目底稿的難易程度、底稿的完成標準程度、集團組織結(jié)構(gòu)的復雜程度等等指定一個系數(shù)表?，F(xiàn)將20xx年度會計師事務所的審計情況總結(jié)如下： 一、審計工作基本情況 20xx年12月4日，會計師事務所、財務部、證券部就公司20xx年度審計事項進行了現(xiàn)場溝通，并將溝通情況及初步審計計劃提交董事會審計委員會。 二、年審會計師遵守職業(yè)道德基本原則情況 獨立性 廣東xxxx會計師事務所有限公司所有職員未在本公司任職，并未獲取除法定審計必要費用外的任何現(xiàn)金及其他任何形式經(jīng)濟利益?！ I(yè)勝任能力 審計小組共由9人組成，具有注冊會計師職稱5人，其中副主任會計師3人、部門經(jīng)理1人、項目經(jīng)理1人、審計員3人、助理審計員1人，組成人員具有承辦本次審計業(yè)務所必需的專業(yè)知識和相關(guān)的職業(yè)證書，能夠勝任本次審計工作，同時也能保持應有的關(guān)注和職業(yè)謹慎性?！ ≈楹xxx電氣股份有限公司年度審計工作的總結(jié)報告序?！ ∷摹嫀熓聞账陮忂^程中的建議和公司的改進情況 會計師事務所審計過程中，審計小組從實際出發(fā)，實事求是，對本公司提出了改進意見。
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