【精品】個人述職報告四篇-預(yù)覽頁
【正文】 和前途的茫然等等，他們的心理承受能力有限，這就需要輔導(dǎo)員深入學(xué)生當中去細心觀察學(xué)生思想動向，及時發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象，并給予正確引導(dǎo)。只有我們做到了“厚愛”學(xué)生，才能贏得了學(xué)生的支持和理解。由強制學(xué)習(xí)改為自主學(xué)習(xí)。引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀、價值觀、就業(yè)觀，從而更大地發(fā)揮其主觀能動性。輔導(dǎo)員工作是一項以人為本的工作，應(yīng)該樹立較高的服務(wù)意識。注意了解傾聽同學(xué)們對學(xué)校工作不足之處的批評建議，對合理的意見、建議及時向?qū)W院反映等。通過制度建設(shè)、制度落實來培樹自身先進形象，并以此為組織建設(shè)目標，首先明確職權(quán)，完善工作制度，抓好貫徹落實，加 強了自身的約束，提升了自身形象?；顒又星嗌倌陚儾粌H增長了知識，而且鍛煉了社會勞動能力，體現(xiàn)了中華民族尊老的傳統(tǒng)美德，渲染了良好的社會氛圍?！ ∫灰⒔∪珗F的組織建設(shè)，理順團組織的工作流程。繼續(xù)開展好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。進一步加強青年學(xué)習(xí)文化知識和技能的自覺性，努力使他們學(xué)有所長，提高創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力，使青年在創(chuàng)新上有所建樹。在**泉村成立青少年有機蔬菜種植基地。 三、深入挖掘潛力，大力開展團員青年品牌活動 一要認真開展青年志愿者服務(wù)活動。鎮(zhèn)各團支部要倡導(dǎo)“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為我鎮(zhèn)的文化建設(shè)注入生機，為展示我鎮(zhèn)良好的社會形象和進一步擴大我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響增添活力。做好青少年違法犯罪預(yù)防工作，繼續(xù)深入開展“崇尚科學(xué)，抵制迷信”、“珍愛生命，遠離毒品”、“健康上網(wǎng)”活動以及“改陋習(xí)，樹新風”主題活動，提高青少年自我保護意識和自我保護能力，鞏固民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定。就目前公司情況來看，這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步，根本談不上規(guī)范和完善，可謂是任重道遠。具體開展事項會在工作計劃里詳細說明。公司以前沒有真正成立行政人事部門，據(jù)我了解，先是有張姐親自負責，再有吳青接手，后有葉老兼管，均沒系統(tǒng)抓好行政人事工作，甚至現(xiàn)在都有員工不知道行政人事部是干什么的，相關(guān)事情不知找誰解決。以開料部為例：誰是負責人，是曾春蘭還是葉老，抑或是李云鵬？員工消失5天既然都不上報到公司。但也非常影響辦公效率，和公司形象。目前我公司的現(xiàn)狀就是人管人，人管事，管理者對被管理者沒有要求，管事者對事情沒有標準，更為重要的一個方面就是缺乏監(jiān)督和獎懲機制。為什么這么說呢，很簡單，客戶不說某個員工不行，只會認為公司不行。 二、撰寫崗位說明書，僅僅是第一步。舉例說明：葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事，前前后后找工具就不知道找了多少個人，花了多少時間，最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成?！ ∷摹τ诠拘蜗髥栴}，只能緩緩而圖之?！ 〉谌糠郑罕驹鹿ぷ饔媱潯 ?）完成崗位說明的撰寫，重新構(gòu)建合理的組織架構(gòu)圖，進一步完善公司的規(guī)章制度，做到一事一規(guī)定，一事一標準； 2）強勢而合理的將《6s管理手冊》推行下去?！ ?）就是服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，堅決完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。在辭舊迎新之際，就我分管的安全、運營、服務(wù)管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以下述職： 立足本職，勤奮努力，做好運營 狠抓路隊基礎(chǔ)管理，規(guī)范工作程序。 在指導(dǎo)工作中，總是先認真領(lǐng)會有關(guān)文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案；然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結(jié)合起來，把個人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來?！ 『葑ニ枷虢逃ぷ?。從而保證了公司20xx年各項工作的順利完成。完成了利潤。健全了督查督辦制度，積極組織參與我市開展的文明城、民主行風評議活動，虛心接受乘客的批評和建議，對劣質(zhì)服務(wù)現(xiàn)象進行認真查處，保證了服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定。要在競爭中站穩(wěn)腳步?！尽揪贰總€人述職報告四篇】
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