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【精品】個人述職報告四篇-預(yù)覽頁

2024-12-06 01:51 上一頁面

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【正文】 和前途的茫然等等,他們的心理承受能力有限,這就需要輔導(dǎo)員深入學(xué)生當中去細心觀察學(xué)生思想動向,及時發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象,并給予正確引導(dǎo)。只有我們做到了“厚愛”學(xué)生,才能贏得了學(xué)生的支持和理解。由強制學(xué)習(xí)改為自主學(xué)習(xí)。引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀、價值觀、就業(yè)觀,從而更大地發(fā)揮其主觀能動性。輔導(dǎo)員工作是一項以人為本的工作,應(yīng)該樹立較高的服務(wù)意識。注意了解傾聽同學(xué)們對學(xué)校工作不足之處的批評建議,對合理的意見、建議及時向?qū)W院反映等。通過制度建設(shè)、制度落實來培樹自身先進形象,并以此為組織建設(shè)目標,首先明確職權(quán),完善工作制度,抓好貫徹落實,加  強了自身的約束,提升了自身形象?;顒又星嗌倌陚儾粌H增長了知識,而且鍛煉了社會勞動能力,體現(xiàn)了中華民族尊老的傳統(tǒng)美德,渲染了良好的社會氛圍?! ∫灰⒔∪珗F的組織建設(shè),理順團組織的工作流程。繼續(xù)開展好“推優(yōu)”工作,把優(yōu)秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。進一步加強青年學(xué)習(xí)文化知識和技能的自覺性,努力使他們學(xué)有所長,提高創(chuàng)新意識,增強創(chuàng)新能力,使青年在創(chuàng)新上有所建樹。在**泉村成立青少年有機蔬菜種植基地。  三、深入挖掘潛力,大力開展團員青年品牌活動  一要認真開展青年志愿者服務(wù)活動。鎮(zhèn)各團支部要倡導(dǎo)“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍,進一步深化共青團品牌活動,為我鎮(zhèn)的文化建設(shè)注入生機,為展示我鎮(zhèn)良好的社會形象和進一步擴大我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響增添活力。做好青少年違法犯罪預(yù)防工作,繼續(xù)深入開展“崇尚科學(xué),抵制迷信”、“珍愛生命,遠離毒品”、“健康上網(wǎng)”活動以及“改陋習(xí),樹新風”主題活動,提高青少年自我保護意識和自我保護能力,鞏固民族團結(jié),維護社會穩(wěn)定。就目前公司情況來看,這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步,根本談不上規(guī)范和完善,可謂是任重道遠。具體開展事項會在工作計劃里詳細說明。公司以前沒有真正成立行政人事部門,據(jù)我了解,先是有張姐親自負責,再有吳青接手,后有葉老兼管,均沒系統(tǒng)抓好行政人事工作,甚至現(xiàn)在都有員工不知道行政人事部是干什么的,相關(guān)事情不知找誰解決。以開料部為例:誰是負責人,是曾春蘭還是葉老,抑或是李云鵬?員工消失5天既然都不上報到公司。但也非常影響辦公效率,和公司形象。目前我公司的現(xiàn)狀就是人管人,人管事,管理者對被管理者沒有要求,管事者對事情沒有標準,更為重要的一個方面就是缺乏監(jiān)督和獎懲機制。為什么這么說呢,很簡單,客戶不說某個員工不行,只會認為公司不行。  二、撰寫崗位說明書,僅僅是第一步。舉例說明:葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事,前前后后找工具就不知道找了多少個人,花了多少時間,最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成?! ∷摹τ诠拘蜗髥栴},只能緩緩而圖之?! 〉谌糠郑罕驹鹿ぷ饔媱潯 ?)完成崗位說明的撰寫,重新構(gòu)建合理的組織架構(gòu)圖,進一步完善公司的規(guī)章制度,做到一事一規(guī)定,一事一標準;  2)強勢而合理的將《6s管理手冊》推行下去?! ?)就是服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,堅決完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。在辭舊迎新之際,就我分管的安全、運營、服務(wù)管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以下述職:  立足本職,勤奮努力,做好運營  狠抓路隊基礎(chǔ)管理,規(guī)范工作程序。  在指導(dǎo)工作中,總是先認真領(lǐng)會有關(guān)文件精神,深思熟慮,擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見,集思廣益,把文件精神與實際情況結(jié)合起來,把個人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來?! 『葑ニ枷虢逃ぷ?。從而保證了公司20xx年各項工作的順利完成。完成了利潤。健全了督查督辦制度,積極組織參與我市開展的文明城、民主行風評議活動,虛心接受乘客的批評和建議,對劣質(zhì)服務(wù)現(xiàn)象進行認真查處,保證了服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定。要在競爭中站穩(wěn)腳步?!尽揪贰總€人述職報告四篇】
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