《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》學(xué)習(xí)感悟三篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 對(duì)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化也具有深遠(yuǎn)的意義。最后，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度適應(yīng)了國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。以前，之所以會(huì)出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場(chǎng)怪象，一個(gè)很重要的原因就是官帽的決定權(quán)，絕大多數(shù)情況下都在上級(jí)官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。要制定詳細(xì)的上級(jí)與縣級(jí)財(cái)政合理的分擔(dān)機(jī)制，比如地方財(cái)政可以負(fù)擔(dān)的由地方全擔(dān)，地方財(cái)力有限的要根據(jù)實(shí)際情況制定合理的上下級(jí)按比例分擔(dān)機(jī)制（或者說明確上級(jí)轉(zhuǎn)移支付比例和數(shù)額），避免出現(xiàn)由于地方財(cái)力有限而在該晉級(jí)的公務(wù)員人數(shù)和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務(wù)員本應(yīng)該的正常晉級(jí)，像以往基層官員職務(wù)職數(shù)一樣稀缺，進(jìn)而重蹈或加劇跑官之后再跑職級(jí)的現(xiàn)象，或空有職級(jí)沒有待遇和半拉子待遇。一方面，可能在單位年度考核的指標(biāo)分配上出現(xiàn)不均或不平等；二是在單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員的確定上出現(xiàn)暗箱操作和長(zhǎng)官意志。比如縣級(jí)的國(guó)土、物價(jià)等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時(shí)的工資按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。 五是明確制度落實(shí)不力懲戒機(jī)制
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