【摘要】第一篇:銀行企業(yè)信用等級評定暫行辦法 中國農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)信用等級評定暫行辦法 來源:農(nóng)銀發(fā)[2000]8號 作者:中國農(nóng)業(yè)銀行 日期:00-02-13 第一章總則 第一條為規(guī)范中國農(nóng)業(yè)銀行(...
2025-10-12 13:47
【摘要】第一篇:郴州職業(yè)技術學院學生成績管理辦法 CZZY/IW-025 郴州職業(yè)技術學院學生成績管理辦法 為適應院系二級管理的實際情況,學院參照《湖南省高等學校學生學籍管理暫行規(guī)定》中對成績管理的有關...
2025-10-12 03:36
【摘要】第一篇:張家口教育學院學生獎學金評定辦法(試行) 張家口教育學院學生獎學金評定辦法(試行) 為貫徹黨和國家的教育方針,鼓勵學生勤奮學習、奮發(fā)向上,促進學生全面素質(zhì)的提高和發(fā)展,根據(jù)有關文件規(guī)定,結(jié)...
2025-10-04 22:11
【摘要】A-修改稿的背景及綜述部分改進不大,對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析做了補充的說明和整理,讓讀者對研究的結(jié)果更容易理解。但在信度檢驗以及多元方差分析的方面,仍然沒有改進。初中生的同伴接納與學業(yè)成績關系的調(diào)查報告(修改稿)顏穗芬摘要:本文通過實驗研究,以調(diào)查問卷的方式測量初中生的同伴接納情況,分析其對學生學業(yè)成績的影響,并探討兩者之間的相關程度,從而為提高初中生
2025-08-03 00:58
【摘要】關于提升“優(yōu)生”學業(yè)成績的一點探索張家界市民族中學周萍說到“優(yōu)生”,每個老師都有思考和疑惑:“究竟什么樣的學生才是優(yōu)生”。有的學生有技術特長,從專業(yè)領域來看他是優(yōu)秀的;有的學生綜合素質(zhì)相對全面,從全面發(fā)展的角度來看,他是優(yōu)秀的;有的學生學習成績拔尖,從考試升學的角度來看他是優(yōu)秀的。作為一名傳道授業(yè)的老師,我認為優(yōu)生應該是趨向于全面的,雖然沒有完美的學生,但是培養(yǎng)全面發(fā)展的學生永遠
2025-06-25 14:52
【摘要】黑龍江職業(yè)學院學生頂崗實習管理辦法第一章總則第一條為切實落實校企合作、工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,學院規(guī)定各專業(yè)在學制規(guī)定的時限內(nèi)必須安排學生到企業(yè)進行頂崗實習。為加強頂崗實習管理,規(guī)范頂崗實習的工作程序,提高頂崗實習工作成效,特制定本辦法。第二條頂崗實習是實現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)。學生完成專業(yè)
2025-09-28 13:41
【摘要】第一篇:武漢體育學院獎學金評定辦法(暫行) 武漢體育學院獎學金評定辦法(暫行) 為了貫徹黨和國家的教育方針,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、守紀律的新時代大學生,進一步樹立良好的學風,激勵學生奮發(fā)...
2024-11-16 22:45
【摘要】日照職業(yè)技術學院教職工績效考核暫行辦法(征求意見稿)為進一步完善校院二級管理體制,指導各院部處室加強對本部門教職工的科學管理,正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,實現(xiàn)教職工隊伍優(yōu)進絀退,激勵教職工認真履行崗位職責,不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平,促進學校各項工作的全面提高,根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關規(guī)定,結(jié)合學校實際,制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領導在學校黨
2025-06-07 01:30
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋,掌握項目部及員工在履行部門崗位職責過
2025-04-12 01:38
【摘要】教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 (一)教務處測評(35分) 1.教師的備課筆記教務處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學期期中、期末,由備課組統(tǒng)一收繳,教務處組...
2024-12-04 22:19
【摘要】第一篇:政務服務中心考核暫行辦法 政務服務中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強田陽縣政務服務中心的規(guī)范管理,不斷提高窗口工作人員的整體素質(zhì),全面提升部門窗口的工作效...
2024-11-19 01:15
【摘要】共同提高學生的學業(yè)成績家校聯(lián)合Page2學校辦學方向?校訕:求真尚美文明和諧?校風:誠實勇敢開拓進取?教風:敬業(yè)奉德求索創(chuàng)新?學風:知學會學好學樂學?辦學目標:讓每位學生都有進步讓每位教師都有發(fā)展
2025-05-15 02:03
【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則1、本激勵辦法的目標是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學管理體系,明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責權利,調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性,降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本,以達到企業(yè)和員工的雙贏。
2025-05-14 03:13
【摘要】蘭州大學各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進各支隊伍建設的一項基礎性工作;是學校準確了解各類人員工作實績、對教職工實施績效評價的重要方式;是教職工職務聘任、工資晉升、實施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見,結(jié)合《教育部直屬高校崗位設置管理暫行辦法》有關精神,學校實施崗位管理和聘用制度后,為落實各類人員崗位職責和任務完成情況,
2025-04-12 12:01
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。總經(jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-04-19 05:34