骨科護理人員培訓計劃-預覽頁
【正文】 據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平?！ ±^續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。 與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識?！ 〖訌娏宋Ｖ夭∪说淖o理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 五、加強了院內感染管理 嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度?！ 「鞑^(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）?！ “嗽路菰谌^(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心 全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范?！ 酒抗强谱o理人員培訓計劃 20xx年骨科護理工作計劃新一年的到來，科室條件的改善，對我們護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。 二、抓好質量管理。 三、進行規(guī)范化培訓。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗?！ ∷?、整理好護理流程和告知?！ ∥?、切實落實“以病人為中心”的服務。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。對下發(fā)的文件分類進行存放，以便查閱。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經濟效益和社會效益?？苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作?！ ♂槍ψo理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以”病人為中”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)?！ ∨浜献o理部，建立護士規(guī)范化培訓。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。 合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作?！ ⊥瓿勺o士觀念上的轉變，把過去的”要我服務”轉變?yōu)椤蔽乙铡??！ ×⑴囵B(yǎng)優(yōu)秀的團隊?！ ∑?、做好信息的傳達和文件的整理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建設中。
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