通用版有效溝通心得體會【兩篇】-預覽頁
【正文】 引自《現(xiàn)代人力資源管理學》李寶元北京師范大學出版社）溝通方式有很多種，比如傳統(tǒng)的溝通方式有電話溝通，書面溝通和當面溝通。傾聽別人談話時，需要重視傾聽的對象，注意其表情和反應，專心致志的聽。語言表達要清晰，明確。通過總結，可以發(fā)現(xiàn)不足之處，不斷改進，從而提高溝通水平。作為HR職能部門的一員，我今后的工作還需要更加細致調查和研究公司存在的溝通問題及障礙，有針對性的采取有效措施，不斷提高組織溝通水平，讓有效溝通無處不在?，F(xiàn)實生活中每個人的表達方式不一樣：有的善談、有的善聽。溝通是有針對性的，在溝通中最重要的是如何進行這個過程，既如何進行有效且高效的溝通。另一方面，對于溝通的話題自己沒有做好準備。在與上級領導的溝通中，既要懷著感恩的理念，也要有辯證的理論而不是一味盲目的服從。在將近兩個小時的集中學習過程中，老師細致的解說使我受益匪淺。通用版有效溝通心得體會【兩篇】.doc
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