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【正文】 還是中國的教育制度? 一個人如果一心追求于某事業(yè)，我相信，總有一天他會成功的。但在場務(wù)繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上? 我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾。我想問的是：最高領(lǐng)導(dǎo)會不會犯錯?假如最高領(lǐng)導(dǎo)的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是“劣幣驅(qū)逐良幣”道理呢?員工的直接領(lǐng)導(dǎo)采取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎?
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