“三項機制”心得體會：立足干部成長踐行三項機制-預(yù)覽頁
【正文】 錯機制是干部成長的心理雞湯。三項機制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長的新方法，各級部門應(yīng)急時準確的運用到工作中去。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。來推動干部對于工作的積極性和主動性。建立“能上能下”機制是干部成長的最終歸宿?！掇k法》重點解決省管黨政領(lǐng)導干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部調(diào)整退出機制。
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