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行政人事20xx年度工作總結(jié)與行政人事專員年終總結(jié)匯編-預覽頁

2024-11-23 05:04 上一頁面

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【正文】 體在逐步降低。 規(guī)范招聘流程,及時完成招聘任務。結(jié)合公司業(yè)務特點,針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,選擇經(jīng)濟 實惠的招聘渠道,極大的降低了招聘成本。針對今年新入司人員眾多,行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓手冊》 ,截止目前,共培訓新員工余場,培訓人。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。始終如一貫徹績效考核,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員 工進行了處罰,其中辭退人,罰款人,行政警告人。1結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,著手進行各部門梯隊人員建設,要求各部門 選出各自梯隊人選。1成功舉辦公司成立一周年慶典,通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍圖,對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。1每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品,嘗試組織豐富多樣的生日活動,把公司領導的關懷傳達給每一位員工。1 在公司領導的關懷下,在行政人事部各位同事的努力力下,公司員工福利體 系基本形成,制定了《員工福利標準》 ,如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。截止目前共離職面談人,通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計多條(見附件一 。2根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜,截止目前共計人,為公司節(jié) 省部分開支。 見附件三) 見附件2管理公司網(wǎng)站,對用戶留言做到有問必答,對于用戶反映的普遍問題及時 與相關部門溝通解決,在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
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