法院辦公室自我剖析材料與法院規(guī)范審判管治交流材料匯編-預覽頁
【正文】 ?；?。在按照規(guī)定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現(xiàn)象時有發(fā)生。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現(xiàn)分歧。關于嚴重、疑問、復雜案件或當事人有上訪傾向的案件和審訊工作中呈現(xiàn)的疑問問題，由主管院長親身組織相關營業(yè)庭審訊人員群策群力，一起研討探究處理的辦法和應對審訊工作新狀況、新問題的有用辦法。制訂了《案件質(zhì)量評查施行方法》，對上級法院發(fā)還重審、改判和再審案件，確定人員進行重點評查，對所審結的各類案件，進行按期評查，并將評查后果進行傳遞，歸入目的考評，并記入個人法律檔案。執(zhí)行了《落實準則責任部分責任追查準則》、《信訪責任倒查方法》、《超審限處分規(guī)則》、對呈現(xiàn)審訊質(zhì)效、信訪案件和責任部分不嚴厲落實責任準則等問題，依據(jù)狀況，追查辦案人員、庭長、直至分擔指導的責，然后增強了責恣意識
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