財務員試用期轉正工作總結與財務培訓工作總結報告匯編-預覽頁
【正文】 的流水賬明細。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現(xiàn)賬目不準和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據(jù)記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。(2)支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時，經常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。(二)其它工作(1)每周固定的會議記錄：根據(jù)每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓劉經理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經理，此工作當天完成。二、 培訓工作分析（一）取得的成績：XX年度的培訓工作與XX年度相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受培訓的人次等方面，取得了一定的增長。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，只能靠公司領導支持，使培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展較困難。預計通過明年的全面執(zhí)行，會全面提升公司培訓工作的制度化管理。XX年我們開始嘗試建立培訓講師人員，外送員工參加從業(yè)資格培訓，在課程設計、培訓合作等方面加強溝通，培訓課程設計求“?！鼻蟆熬?，強化針對性，員工的培訓滿意度得到大幅提高。（二）存在的困難: 培訓工作執(zhí)行力弱，工作開展困難。譬如：邀請的講師來我公司內訓，但由于沒有攝像器材，無法進行影音留存，基于培訓場地、規(guī)模等限制，無法滿足更多人員的培訓需求。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。為了較好的滿足員工的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網絡。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費；其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家；再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習意思。
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