大型企業(yè)法律事務(wù)管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、依法管理水平和依法維權(quán)能力；強(qiáng)化 “ 四責(zé) ” （責(zé)任意識(shí)、責(zé)任管理、責(zé)任考核、責(zé)任追究）；實(shí)現(xiàn)各級(jí)各職的職權(quán)和責(zé)任的清晰、明確。 四、具體措施 （一） 健全法制組織建設(shè) 加快法律事務(wù)管理工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。有選擇的引進(jìn)已經(jīng)取得 “ 律師資格 ” 或 “ 司法執(zhí)業(yè)資格 ” 的、有志于從事企業(yè)法律事務(wù)管理工作的人員，充實(shí)到法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中去；引進(jìn)高校法 學(xué)專業(yè)畢業(yè)生使其熟悉企業(yè)管理；選派人員參加法律專業(yè)的自學(xué)考試和學(xué)習(xí)；以組織考察交流、參加重大案件的討論和觀摩開庭等形式，培養(yǎng)一批既熟悉公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的專業(yè)知識(shí)，又具有法律專業(yè)技能的復(fù)合型法律事務(wù)管理骨干力量，使公司內(nèi)部所有法律事務(wù)管理人員均具有相應(yīng)的上崗資格與較高的業(yè)務(wù)水平。公司法律事務(wù)人員要全過程參與公司的規(guī)章制度建設(shè)、重大經(jīng)營(yíng)管理決策、合同簽審、經(jīng)營(yíng)糾紛處理等涉法活動(dòng)；負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)與管理各環(huán)節(jié)中的種種法律問題，并提出法律咨詢意見，提請(qǐng)選聘社會(huì)專業(yè)律師，并進(jìn)一步拓寬法律服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 第二步，發(fā)文布置，要求公司各部門、各下屬公司將需要立、改、廢、存的具體規(guī)章制度逐項(xiàng)填寫《建章立制審報(bào)表》，報(bào)送法律事務(wù)管理部門審批立項(xiàng)。 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步完善的新形勢(shì)，以及公司上市或準(zhǔn)備上市所帶來(lái)的對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，具體對(duì)不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、公司發(fā)展規(guī)劃與國(guó)家新頒布、修改的法律法規(guī)相悖的規(guī) 章制度，按照前述規(guī)章制度框架進(jìn)行一定的修改和廢止，進(jìn)行清理，確保對(duì)內(nèi)政令統(tǒng)一，對(duì)外與時(shí)俱進(jìn)。 嚴(yán)格對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 抓住普法重點(diǎn)，開展普法教育。 采用 多種形式實(shí)施普法教育。 建立合同管理的配套管理制度。 建立合同管理效果的考核評(píng)比獎(jiǎng)懲制度。 針對(duì)公司及各下屬公司的各種可能發(fā)生法律糾紛的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為，法律事務(wù)管理部門應(yīng)提前介入、全程參與，抓好合同的審核與監(jiān)督，做好事前防范工作，盡力避免糾紛或案件的發(fā)生，做到即使發(fā)生糾紛或案件，也必須在事實(shí)和法律方面有利于公司取得或維護(hù)其合法權(quán)益。 案件處理能力和相應(yīng)的管理水平會(huì)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)直接的影響。 （ 2）、確定經(jīng)辦責(zé)任人：法律事務(wù)室接受法律事務(wù)后，應(yīng)根據(jù)待處理法律事務(wù)的具體情況立即指定經(jīng)辦責(zé)任人。如果有委托律師事務(wù)所專職律師代理，則由經(jīng)辦人協(xié)助專職律師調(diào)查收集相關(guān)資料。 （ 5）、反饋意見和補(bǔ)充調(diào)查、收集資料：法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)及委托的專職律師經(jīng)集體討論并形成集體意見后，經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)將該意見及時(shí)反饋給當(dāng)事單位，并可要求當(dāng)事單位進(jìn)一步說(shuō)明情況、提供證據(jù)，同時(shí)應(yīng)依據(jù)法律事務(wù)的具體情況進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。 （ 8）、簽署書面意見和上報(bào)或提交：所有書面文件在正式上報(bào)或提交有關(guān)第三方（包括司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其他部門）以前，必須經(jīng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審閱。監(jiān)察機(jī)構(gòu)成員以公司法律事務(wù)人員、審計(jì)人員為主，其成員必須具備較高的法律素質(zhì)、必要的財(cái)會(huì)審計(jì)知識(shí)，這也是對(duì)監(jiān)察工作的組織保障。 嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》精神，制定適合本公司的責(zé)任追究辦法，規(guī)定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)其中成績(jī)突出者及避免、挽回公司較大經(jīng)濟(jì)損失者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者要實(shí)施懲戒，對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或放任公司經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大而不采取應(yīng)盡補(bǔ)救措施的部門及直接責(zé)任人，要追究賠償責(zé)任，并視情節(jié)的嚴(yán)重情況 ，做出相應(yīng)的行政處分，構(gòu)成犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。 （七） 積極維護(hù)公司合法權(quán)益 結(jié)合我國(guó)逐步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，為提高公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力、增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)訴訟案件、糾紛事件上報(bào)制度， 主動(dòng)作好起訴、應(yīng)訴和非訴調(diào)解工作。首先，公司必須要注意培養(yǎng)、選拔和造就一些懂法律、懂經(jīng)濟(jì) 、懂公司管理的人員，充實(shí)公司法律事務(wù)人員隊(duì)伍；其次，要逐步拓展公司法律事務(wù)管理部門的服務(wù)領(lǐng)域，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過程中，法律事務(wù)管理部門要提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，使法律服務(wù)的領(lǐng)域與空間滲透到公司的所有決策、經(jīng)營(yíng)、管理行為中
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