【正文】 不錄用 ）。 離職人員須辦理工作移交和公物移交 手續(xù)。 辦公室日常管理制度 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的 公司 形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。 第 四 條 員工上班時必須著裝整潔、 大方、 得體。 第 七 條 個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔 （員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔） ；部門所屬的存儲柜、文件柜由各部門指定專人負責整理和清潔 。 第十 條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。 第 十四 條 愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備 。 天水水色印象文化傳媒有限公司 9 工資管理制度 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不 同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢； 激勵：指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心； 經(jīng)濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。 天水水色印象文化傳媒有限公司 10 制定依據(jù) 本規(guī)定制定 的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； 全勤獎勵：指公司每月 1 號至 31 號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； 個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 天水水色印象文化傳媒有限公司 11 編輯部所有人員基本工資和崗位津貼直接與當月任務(wù)掛鉤，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn) 拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； 獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻獎等）。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價 水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構(gòu)判 決、裁定中要求代扣的款項。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠26月工資標準實際工作天數(shù)實發(fā)工資 ?? 天水水色印象文化傳媒有限公司 13 道。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務(wù)部門出納進行核查。 辦公區(qū)域每個角落必須認真徹底打掃。 天水水色印象文化傳媒有限公司 14 所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行 10 元 /人經(jīng)濟處罰。 未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人行為的，進行每次 20 元 /人經(jīng)濟處罰。 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨。 財務(wù)人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級部門報告。 （ 1）財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與 接替人員辦理交接手續(xù)（沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作）； （ 2）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等； （ 3） 移交交接必須監(jiān)交。 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收完，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付 款。 天水水色印象文化傳媒有限公司 16 第二章 員工崗位職責描述 副總經(jīng)理（管理）崗位職責 ? 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持公司的各項管理工 作。 ? 負責對員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。 ? 負責每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內(nèi)容、有實效，嚴格把握編輯流程，保質(zhì)、保量按時出刊。 ? 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。 ? 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 ? 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。 ? 負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 。 市場總監(jiān)崗位職責 ? 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導下工作。 ? 組織收集市場銷售信息、 雜志發(fā)放回訪及讀者商家 的反饋信息等 。 ? 協(xié)助主管做好各項業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。 天水水色印象文化傳媒有限公司 19 廣告總監(jiān)崗位職責 ? 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導下工作。 ? 及時向副總經(jīng)理匯報工作進度和計劃。 ? 定期對廣告市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃。 美術(shù)總監(jiān)崗位職責 ? 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導下工作。 ? 負責版式、版面、編排（要求編輯向美編提供內(nèi)容前畫版）；掌握美編進度，按時刻盤交付印刷廠制作。 ? 在設(shè)計中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。 ? 制定全年出刊計劃及每期的選題 計劃 。 ? 負責每期版面、版權(quán)頁內(nèi)容落實（卷首語、目錄及目錄譯文）。 ? 根據(jù)雜志的特性及時提出主題策劃方向，并組織完成專題編寫。 ? 完成編輯部主任及責任編輯分派的任務(wù)（采訪、編稿、校對等）