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建設局作風建設演講稿與建設局作風建設的調(diào)研報告匯編-預覽頁

2024-11-23 03:47 上一頁面

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【正文】 干部隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成,增強了全局的凝聚力、戰(zhàn)斗力,保證了各項工作任務的圓滿完成,受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評.辦事效率不高是納稅人反映的一個比較突出的問題,因此,我們著重抓了電話咨詢服務的考核,現(xiàn)在全局干部能夠在三聲鈴響之內(nèi)使用您好等文明用語接聽電話,并且及時耐心地解答納稅人詢問的問題,對外塑造了良好的地稅形象.為縮短減、免、緩、退稅的辦理時間,我局還設置了《限時服務跟蹤單》,通過對《跟蹤單》運行情況的監(jiān)督與抽查,做到了按市局規(guī)定的時限完成審批,提高了辦事效率.有一段時間,一些干部不能隨時查看計算機郵件,而延誤工作的現(xiàn)象比較普遍.局領導對此十分重視,并對沒有按規(guī)定查看郵件的干部進行了嚴肅批評,引起了大家的重視.現(xiàn)在全體干部能夠在上班后及時打開計算機查看郵件,保證了縣局各項工作部署、會議通知及時接收,并迅速落實.建設局作風建設的調(diào)研報告一、基本情況目前,我局機關現(xiàn)有股室10個、局基層下屬單位9個,全局干部職工246人,其中局機關干部職工58人,黨政班子成員12人。調(diào)查中,大家普遍認為,局機關作風建設有四個方面的明顯變化。今年三月以來,各股室、各基層單位在加大服務力度、改善服務質(zhì)量上狠下功夫,在主動服務、優(yōu)質(zhì)服務上做好文章,大局意識、宗旨觀念和服務意識有了明顯增強,形成了為城鄉(xiāng)建設規(guī)劃建設服務、為群眾服務的良好氛圍。突出效能建設,工作作風明顯好轉(zhuǎn)。同時,通過實行定期通報、定期督查等措施,促進了各項工作的落實。二、存在問題和原因分析通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),通過對科學發(fā)展觀的深入學習,我局機關作風建設雖然取得了明顯成效,但面上仍然存在著不平衡,在個別股室和部分干部職工身上有些問題仍然存在,主要表現(xiàn)在以下五個方面。有的單位學習形式單一,不聯(lián)系實際,教條主義,影響了學習成效。有的機關干部不注重學習業(yè)務知識,滿足于已有水平,憑經(jīng)驗做事,有吃老本的現(xiàn)象,專業(yè)化的素質(zhì)不夠高。有的機關干部上班時間,串辦公室。公仆意識還不牢,行政效能不高。個別機關干部有時不注意執(zhí)法方式方法,導致群眾有意見。有的領導干部接受任務時滿口答應,工作落實中拖拖拉拉。部分干部工作要求低、標準低,抓落實力度不夠。面對各地競相發(fā)展的態(tài)勢,面對城鄉(xiāng)建設新任務,有的干部思路不夠開闊,辦法不夠多,措施不夠硬,創(chuàng)新力度不夠大。有的同志一味強調(diào)客觀困難,不注重調(diào)查研究,不深入思考問題,工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮。在一些單位和股室,作風建設不被重視。從機關干部自身來看,個別機關干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造,認為自己作風很好,加強作風建設是別人的事情,與自己關系不大,對作風建設不入心、不入腦、不入耳,被動接受教育,不愿接受錘煉。另一方面,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,但一些單位和股室沒有及時進行刪節(jié)、修訂和完善。同時,受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響,群眾監(jiān)督的渠道不寬,領域不廣。規(guī)范機關行為。做到少開會、少發(fā)文、多指導、多督辦。
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