物價(jià)局四城聯(lián)創(chuàng)工作方案與物價(jià)局效能建設(shè)實(shí)施方案匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 作風(fēng)扎實(shí)，深入基層、深入企業(yè)、深入實(shí)際，調(diào)查研究，關(guān)心群眾疾苦，辦實(shí)事，辦好事。堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持干部職工政治學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，通過建立健全各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，全面提高干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。注重職工思想道德教育。狠抓物價(jià)各項(xiàng)任務(wù)的完成。樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。積極開展群團(tuán)活動(dòng)，豐富職工精神生活。認(rèn)真開展扶貧幫建工作，想方設(shè)法為扶貧點(diǎn)辦實(shí)事，辦好事。繼續(xù)開展健康教育，強(qiáng)化干部、職工健康意識(shí)，養(yǎng)成文明衛(wèi)生習(xí)慣。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有評(píng)比。價(jià)檢分局、認(rèn)證中心全體干部職工?？荚u(píng)分值由兩部分組成，一是考核分，實(shí)行百分制，每項(xiàng)考核內(nèi)容得分扣完為止；二是加分，考評(píng)時(shí)直接計(jì)入總分。主要考核依法行政、黨（政）務(wù)公開、工作效果等方面的情況。主要考核服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的質(zhì)量和服務(wù)人民群眾的方式、態(tài)度和效果等方面的情況。（二）加分項(xiàng)目綜合工作受到中央、省委、市委、累計(jì)加分不設(shè)上限，加分依據(jù)以批準(zhǔn)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書和通報(bào)為準(zhǔn)，同項(xiàng)內(nèi)容加分按最高級(jí)別加一次分；單項(xiàng)工作業(yè)績(jī)突出，以縣委、縣政府名義受到市廳級(jí)以上表彰的，按標(biāo)準(zhǔn)翻倍加分。制訂方案。開展各項(xiàng)效能建設(shè)活動(dòng)。對(duì)在效能建設(shè)活動(dòng)中，群眾所提出的意見和建議的整改情況進(jìn)行一次“對(duì)照檢查”，在認(rèn)真歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出進(jìn)一步抓好整改的意見和措施。加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常工作檢查督辦，每個(gè)干部職工要按照相關(guān)要求每月進(jìn)行自評(píng)，全面總結(jié)、檢查個(gè)人的工作落實(shí)情況和干部的工作作風(fēng)、辦事效率及工作業(yè)績(jī)。由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，結(jié)合年終目標(biāo)責(zé)任制考核，重點(diǎn)考評(píng)干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務(wù)完成情況以及效能建設(shè)情況。（四）經(jīng)常性教育階段結(jié)合修訂完善相關(guān)制度，并轉(zhuǎn)入經(jīng)常性考核階段，對(duì)效能建設(shè)常抓不懈，使之經(jīng)?；?、制度化，不斷鞏固和提高成果，及時(shí)研究和解決新形勢(shì)下加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有效途徑。（二）民主評(píng)議。六、結(jié)果運(yùn)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)結(jié)果與干部職工效能目標(biāo)考核獎(jiǎng)以及評(píng)先表彰掛鉤，根據(jù)縣效能辦統(tǒng)一考核，在機(jī)關(guān)獲得效能目標(biāo)獎(jiǎng)的前提下，結(jié)合單位干部職工20**年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果綜合發(fā)放效能獎(jiǎng)。
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