【正文】 員工辭職 第五條 本辦法所稱“員工辭職”，是指員工主動提出與其簽訂勞動合同的各單位解除勞動關系的情形。 第八條 試用期內(nèi)員工的辭職提前通知期為三日；其他員工為三十日。 商業(yè)秘密泄露、客戶資源流失及因勞動關系處理可能引發(fā)的法律風險。 其他機關、企事業(yè)單位、學校等因擬招聘、雇傭、招考該員工而向我行詢問、調(diào)查該員工相關情況的，應將上述事實向其如實反映，并在個 人檔案中載明。 第十四條 員工辭職違反與我行簽訂的培訓協(xié)議中服務期約定的，應承擔違約責任，向我行支付違約金。 第十六條 各單位對于已提出辭職或有辭職意向的員工，應在 2 4 個工作日內(nèi)組織員工談話，了解分析員工提出辭職的原因，征求員工的意見，聽取員工的建議，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應予以挽留。 第十七條 各單位確認員工離行意向后，在 1 個工作日內(nèi)向員工發(fā)《 ⅩⅩ 銀行 ⅩⅩ 分（支）行員工離職審批表》（附件 3，以下簡稱《離職審 批表》），并向員工所在行、部發(fā)《 ⅩⅩ 銀行 ⅩⅩ 分（支）行員工離行自查、核查通知單》（附件 4，以下簡稱《自查、核查通知單》）。經(jīng)審批同意后，各級人力資源部門通知員工按照本辦法第六章“離行手續(xù)”的要求，辦妥各項離行手續(xù)。 以上（一）至（五）均與員工本人存在過失相關，稱為過失性辭退；（六）至（十）與員工本人是否存在過失無關，稱為非過失性辭退。 所稱錄用條件包括國家法律法規(guī)中規(guī)定的基本任職條件和我行在招聘時要求的知識文化、技能、身體狀況、思想品質等條件。 第二十六條 以員工被依法追究刑事責任而解除勞動合同的，除國家另有規(guī)定外，應注意遵守以下要求： （一）員工被依法追 究刑事責任，限于被人民法院判處各種刑罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等）及被人民法院免予刑事處分的情形； （二）員工被人民法院判處拘役、有期徒刑但宣告緩刑的，仍屬于被追究刑事責任，可予以辭退； （三）人民法院追究刑事責任的法律文書已生效； （四）人民檢察院作出的不起訴決定，不屬于追究刑事責任，不能以此作為解除勞動合同的依據(jù)。 患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的員工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈，可適當延長停工醫(yī)療期。 不能勝任是指員工不能按時、按質完成崗位常規(guī)工作任務，或距期初雙方設定的崗位績效目標有一定甚至很大差距等情形。 第三十三條 員工存在 本辦法第二十一條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項 情形之一的，各單位解除與員工的勞動合同 不受第三十二條限制。 第三十六條 對于工作 能力較差、業(yè)務水平較低、有違規(guī)違紀或嚴重不當行為，以及按績效考核規(guī)定要求連續(xù)兩年距離績效目標有一定差距（ C）或一年距離績效目標有較大差距（ D）的，不應再與其續(xù)簽勞動合同。 各單位單方解除員工勞動合同的，應當將辭退員工的理由通知本級工會。 能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達 的 ， 存在視為無效的法律風險。未經(jīng)批準同意，其他機構或部門、單位不得擅自作出辭退員工決定。 風險提示書僅是向員工提醒 有存在相關風險的可能，不代表對員工解除勞動合同后所面臨各種風險的全面、充分預測和披露，與雙方協(xié)商解除勞動合同效力無關。 未經(jīng)省分行核準 ，各單位不得自行與員工辦理協(xié)商解除勞動合同手續(xù)。 第四十八條 員工達到國家規(guī)定的退休年齡 4，符合按月領取基本養(yǎng)老金條件時，各單位應及時為員工向社保機構申辦退休相關手續(xù)。 第五十一條 員工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)療機構負責醫(yī)療診斷，并出具證明。 第五十三條 各級機構應注意我行內(nèi)部退休審批、審核手續(xù)與員工享受社會基本養(yǎng)老保險手續(xù)之間的銜接。我行雖已經(jīng)取消干部、工人身份劃分，但目前各地勞動和社會保障部門在受理退休問題上，仍存在按女工人、女干部區(qū)別對待的政策。員工應在 10 個工作日內(nèi)辦妥《離行手續(xù)辦理表》的所有手續(xù)，主要包括： （一）工作移交； （二）所占用銀行財物（如借款、 房屋、辦公設備、交通工具等）返還與清理； （三）取消內(nèi)部權限（如門禁、業(yè)務系統(tǒng)、內(nèi)部辦公網(wǎng)、員工卡等）和相關內(nèi)部證件； （四）轉移員工黨團組織關系； （五）轉移員工計劃生育關系； （六）轉移員工檔案及社會保險、住房公積金關系； （七）結算工資、違約金、補償金、賠償金等； （八）出具解除或終止勞動關系的證明； （九）其他必要的手續(xù)環(huán)節(jié)。 第五十八條 離行員工檔案、社會保險的轉移應當在與員工勞動合同解除（終止）日 15 天內(nèi)辦理相關轉移手續(xù)。 第六十一條 離職員工繳納的違約金、賠 償金，各單位支付的補償金等，應按照國家和總行規(guī)定的會計科目進行專項處理。其中：省分行管轄人員由省分行人力資源部發(fā)文，其他員工由各單位按人力資源管理權限 發(fā)文。涉嫌犯罪的移送或提請司法機關處理；應給予處分的，向有關監(jiān)管機關移送材料。 第七十條 脫密措施一般應在員工離行前一個月即啟動。對于泄露我行商業(yè)秘密的離職員工，我行保留追索賠償經(jīng)濟損失及追究其他責任的權力。 第七十四條 競業(yè)限制協(xié)議應明 確規(guī)定員工離職后在規(guī)定的期限、地域范圍內(nèi)，該員工不得自己從事或以其他公司、企業(yè)、機構的股東、雇員、顧問、代理人等身份從事與我行業(yè)務存在競爭關系的業(yè)務或相關工作。 第七十六條 員工離行前，各單位應向離職員工重申其應遵守的保密義務和競業(yè)限制義務（如有），并可向其新單位或要求其向新單位通報該員工所應承擔的保密和競業(yè)限制義務 （如有）。 第七十九條 由于特殊原因，與我行已形成用工關系但未簽訂書面勞動合同的員工，也應按照本實施細則執(zhí)行。員工所在行、部也應在 5 個工作日內(nèi)填妥《自查、核查通知單》并交回人力資源部 各級人力資源部門根據(jù)員工辭職的審批權限，在 5 個工作日內(nèi)完成員工的辭職審批 經(jīng)審批同意后，各級人力資源部門通知員工領取《員工離行手續(xù)辦理表》（附件 4），并將員工離行信息告知相關行、部。 甲方將于勞動合同到期日安排你辦理離行手續(xù)，請予配合。 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日 23 附件 6 關于解除勞動合同的通知 （簽收回執(zhí)聯(lián)，單位留存） 本人于 ______年 ___月 ___日收到 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行 發(fā)出的《關于不予續(xù)簽勞動合同的通知》內(nèi)容如下： 因 原因，根據(jù) 的規(guī)定，經(jīng)研究， ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行決定與你解除勞動合同，并將于你簽收后 30日內(nèi)為你辦理離行手續(xù)，請予配合。為明確雙方權利、義務，簽訂協(xié)議如下： 第一條 甲、乙雙方勞動關系解除的生效時間為 年 月 日。 第四條 乙方確認：甲將已經(jīng)就雙方勞動合同解除后可能存在的有關就業(yè)、養(yǎng)老、社會保險繳費等方面的風險已機型了充分闡述，且乙方已經(jīng)明白并且愿意承擔在與甲方勞動關系解除后，在就業(yè)、養(yǎng)老、社會保險繳費等方面的風險。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 授權代表（簽字或公章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 26 附件 9: ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行協(xié)商解除勞動合同審批表 呈報單位： 分（支）行 制表部門： 姓名 身份證號 性別 出生日期 籍貫 民族 最高學歷 專業(yè) 入行時間 所在部門 職務 聯(lián)系電話 通信地址 員工本人 意見 簽名（章）： 日期： 所在單位（部門）審核意見 負責人簽名（章）： 日期： 分行人力資源部審核 意見 負責人簽名（章）： 日期： 分行負責人審核意見 負責人簽名（章）： 日期： 省分行人力資源部審核意見 負責人簽名（章）： 日期： 備注： 本表一式兩份，一份存入員工個人檔案，一份由人力資源部作為員工離職管理文檔留存 。 各部門在辦理 離行人員手續(xù)時，請遵照“先辦理移交清退手續(xù)，后辦理關系轉出手續(xù)”的原則，嚴格按照此表順序進行，如果前列手續(xù)不齊備，不得辦理下一步手續(xù)。 員工若遺失本表，本人承擔由此引起的一切責任。該同志已辦妥離職手續(xù)，現(xiàn)準予離行。 本人保證按照 ⅩⅩ 銀行 ⅩⅩ 分行規(guī)章制度的要求辦理離行手續(xù)，不遺留任何業(yè)務ID、財物、工作交接 。 簽名： 日期： 年 月 日 33 附件 14: ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行員工 保密承諾書 承諾人姓名： ______________ 性別： _______ 聯(lián)系電話： _____________ 身份證號碼： ________________________ 住址： __________________________ 郵政編碼 ___________ 工作部門： _____________ 職位： ___________ 鑒于 承諾人 與 ⅩⅩ 銀行股份有限公司（簡稱 ⅩⅩ 銀行）建立勞動關系后 ,可直接或間接接觸、知悉、了解或掌握 ⅩⅩ 銀行的秘密信息，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合 同法》和有關法律、法規(guī)，以及承諾人與 ⅩⅩ銀行簽署的《保密協(xié)議》，承諾人不在 ⅩⅩ 銀行工作后 一定 期間 內(nèi) ，本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守 ⅩⅩ 銀行各項商業(yè)秘密信息。 三、 承諾人 離職后將采取一切必要的措施妥善保管保密信息，防止該信息因保管不慎而丟失或泄漏。 承諾人簽名： _____________ 日期： ______年 ___月 ___日 34 附件 15: 脫密管理人員范圍 一、 高級管理人員 ： （一） 省分行本部：行級領導，部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高級經(jīng)理。 （二）二級分行與城區(qū)直屬支行： 業(yè)務管理條線：包括但不限于計劃財務部、會計結算部、風險管理部等部門中，知曉ⅩⅩ 銀行發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、信貸政策、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品設計、重大金融交易、業(yè)務分析研究成果、業(yè)務操作流程等商業(yè)秘密的部門主任、副主任、中級經(jīng)理和助理