街道應急管理工作計劃范本與街道總工會20xx年度工作計劃范文匯編-預覽頁
【正文】 公共事件信息報送制度》的要求，強化信息報送聯(lián)絡員制度、值班制度和問責制度，嚴格按時限和程序報送信息，杜絕漏報、遲報、瞞報和謊報。采取多種形式，在重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點人群有針對地開展應急知識宣傳，努力形成群眾廣泛參與、全社會共同應對的良好局面。采取辦培訓班和以會代訓的方式，對從事應急管理的分管領導和人員進行培訓，適時組織外出學習、交流和考察。應急演練要按照預案，每個環(huán)節(jié)實施到位，指揮機構、救援隊伍和社會公眾要全方位參與。五是加強企業(yè)的應急管理工作。七是做好區(qū)長公開電話交辦工作。對在接到處置通知后不及時到場，互相推諉、處置不力的情況街道要進行通報。一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現(xiàn)可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。四、 加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質一是加大學習培訓力度。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯(lián)系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專業(yè)技術水平。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。特別要關注外來務工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條
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