【正文】 的情況下，早在1986年和1987年，寧波市和溫州市就積極探索非公有制經(jīng)濟(jì)黨建的形式和方法，建立了浙江省第一批私營(yíng)企業(yè)黨支部。為保證這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，溫州市不斷開闊思路，實(shí)行落實(shí)責(zé)任分片、協(xié)調(diào)部門合力、督促企業(yè)配合、選派干部指導(dǎo)等方式抓黨組織建設(shè)工作，取得了明顯成效。寧波市在99年就出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加快高素質(zhì)人才引進(jìn)培養(yǎng)若干意見》，提出了“經(jīng)過若干年努力，基本形成與寧波市跨世紀(jì)發(fā)展和提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)適應(yīng)的人才資源優(yōu)勢(shì)，逐步建成長(zhǎng)江三角洲的人才高地之一”的戰(zhàn)略構(gòu)想，著力把寧波市建成區(qū)域性人才集聚和輻射中心、人才培養(yǎng)中心、高新技術(shù)研發(fā)和轉(zhuǎn)化中心、人才培植中心。（二）開通綠色通道。去年以來僅寧波大學(xué)市政府就專項(xiàng)撥出1790萬元，通過建立8個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究所、開發(fā)中心）的形式，重點(diǎn)資助了近10位引進(jìn)的高層次人才改善科研條件。用搞活分配來集聚人才。他們做了以下幾項(xiàng)工作:首先建立了領(lǐng)導(dǎo)合同制。市領(lǐng)導(dǎo)帶頭實(shí)行引才指標(biāo)責(zé)任制；二是筑巢引才。實(shí)行柔性流動(dòng)政策，突出以項(xiàng)目引人才，上半年全市開展了大規(guī)模的外地甬籍高級(jí)人才的調(diào)查，已建立了總數(shù)達(dá)6368人才外地甬籍高級(jí)人才庫(kù)；六是網(wǎng)絡(luò)引進(jìn)。已選送39名優(yōu)秀在職中青年人才赴國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)攻讀碩士博士學(xué)位，選送優(yōu)秀學(xué)科帶頭人到國(guó)外深造，首批已落實(shí)3人，第二批8人正在落實(shí)之中；二是合作培養(yǎng)。第四強(qiáng)化了激勵(lì)機(jī)制。這些地方的組織部門把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)發(fā)展作為衡量組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。溫州用了二十多年的時(shí)間完成了從“生存命題”到“發(fā)展命題”的跨越，這是了不起的成就。在今年年初溫州市開展的“溫州學(xué)全國(guó)”解放思想大討論活動(dòng)中，許多干部群眾提出，機(jī)關(guān)部門存在的有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻等痼疾，已成為溫州尋求更大發(fā)展的嚴(yán)重障礙。為此他們從制度建設(shè)入手，出臺(tái)了三個(gè)配套文件《市直機(jī)關(guān)效能監(jiān)察若干意見》、《市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見》、《公務(wù)員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見》。建立健全經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴中心和效能監(jiān)察中心，全權(quán)負(fù)責(zé)接受投訴和查處工作，堅(jiān)決做到投訴必查，違反必究。紹興市干部教育培訓(xùn)工作緊緊圍繞市委市政府的中心工作，針對(duì)實(shí)際、貼近現(xiàn)實(shí)，把落腳點(diǎn)放在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上。在非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織組建過程中，各市都把幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨組織的重要任務(wù)和職責(zé)。寧波市針對(duì)具有高學(xué)歷的中青年干部基層工作經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際，組織他們到基層學(xué)習(xí)考察、掛職鍛煉。有關(guān)科室提出了加強(qiáng)和改進(jìn)相關(guān)工作的意見和建議，為進(jìn)一步加大工作力度，推動(dòng)工作開展做好了準(zhǔn)備。二是籌備召開全市非公有制企業(yè)黨建工作會(huì)議，總結(jié)我市非公有制企業(yè)黨建工作情況，查找存在的問題，明確今后的努力方向。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)工、青、婦等群團(tuán)工作，發(fā)揮群團(tuán)組織的助手作用。五是開展靈活多樣、切實(shí)有效的組織活動(dòng)，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用。進(jìn)一步發(fā)揮市委干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總攬作用和市委組織部的牽頭抓總作用。課程設(shè)置要符合實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，切實(shí)圍繞培訓(xùn)主題，保證培訓(xùn)效果。把提升我市各級(jí)黨校和行政學(xué)院的教學(xué)水平，整和教學(xué)資源作為一項(xiàng)重要內(nèi)容；擴(kuò)大國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)基地，繼續(xù)發(fā)揮中央黨校、清華大學(xué)、燕山大學(xué)和東北大學(xué)秦皇島分校的作用，并不斷擴(kuò)展建立其他培訓(xùn)基地；適時(shí)探索境外培訓(xùn)的有效途徑，提升干部教育培訓(xùn)檔次。三是積極營(yíng)造“四尊”氛圍，做好我市第六批拔尖人才的選拔管理工作。五是發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組作用，出臺(tái)我市人才強(qiáng)市的意見。為了能夠更好的服務(wù)社會(huì)，給律師創(chuàng)造更好的辦公環(huán)境，我所在XX年進(jìn)行了第二次辦公場(chǎng)所的升級(jí)，搬遷至拱墅區(qū)登云路8號(hào)運(yùn)河?xùn)|苑221001，事務(wù)所的辦公場(chǎng)所與律師職業(yè)的性質(zhì)相稱，辦公條件能滿足各類客戶的法律服務(wù)要求，基本達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。雖然在XX年我所新進(jìn)了幾位資深律師，但總體上講，我所執(zhí)業(yè)經(jīng)歷3年以下的律師較多，占我所律師總數(shù)21%。%。駱寶龍主任同時(shí)還任職了杭州市律協(xié)刑訴法專業(yè)委員會(huì)和庭審技能專業(yè)委員會(huì)副主任，并成功組織了多次活動(dòng)，廣受好評(píng)。我所設(shè)檔案管理員，建立了檔案管理制度，有檔案室，歸檔及時(shí)、有收費(fèi)憑證等必要的材料。我所按規(guī)定設(shè)立了事業(yè)發(fā)展、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等基金，落實(shí)年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。認(rèn)真組織全所人員學(xué)習(xí)了全國(guó)律協(xié)的《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，依據(jù)事實(shí)和法律，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。我所認(rèn)真執(zhí)行司法行政機(jī)關(guān)關(guān)于律師事務(wù)所年度檢查考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，在工作中嚴(yán)格要求每位律師遵守我所制定的規(guī)章制度，使事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度都得以落實(shí)。我所按司法行政機(jī)關(guān)要求及時(shí)上報(bào)《律師工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表》和其他工作統(tǒng)計(jì)。XX年度我所及其律師沒有發(fā)生被投訴事件，我們的工作獲得當(dāng)事人的良好評(píng)價(jià)和肯定。九、“律師進(jìn)社區(qū)”等工作開展情況我所及每位律師都認(rèn)真履行會(huì)員義務(wù)，認(rèn)真、及時(shí)的完成司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，XX年我所律師參加的社會(huì)公益活動(dòng)有：律師進(jìn)社區(qū)活動(dòng)、“普法日”義務(wù)法律咨詢活動(dòng)、政府信訪接待活動(dòng)等。擔(dān)任企業(yè)法律顧問的律師，開展為中小企業(yè)“法律體檢活動(dòng)”，為配合上級(jí)部門的活動(dòng)，我所律師還建立了《中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)》。駱寶龍律師還在杭州《每日商報(bào)》上設(shè)立法律專欄，解答疑難的法律問題。為此，我所計(jì)劃在XX年申報(bào)破產(chǎn)管理人資