【摘要】2023/3/271HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃2023/3/272HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程序外部招聘招聘程序組織圖實(shí)際人力刪減人員業(yè)務(wù)計(jì)
2025-03-09 14:24
【摘要】引領(lǐng)中國(guó)人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證,助您從容邁進(jìn)企業(yè)核心管理高級(jí)研修班中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證《勞動(dòng)關(guān)系》暨企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)與操作技巧講座中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心韓智力國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法律
2025-04-07 22:46
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教材人力資源規(guī)劃(二級(jí))(第二版)人力資源規(guī)劃主講人:趙大華20xx年3月22日北京1人力資源戰(zhàn)略激勵(lì)與培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)工作分析人力資源規(guī)劃薪酬設(shè)計(jì)招聘與用人公司目標(biāo)
2025-05-21 12:10
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【摘要】人力資源管理師計(jì)算題匯總計(jì)算題的命題視角:計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程度,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水乎的高低。相對(duì)來說,計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些,因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必需用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法,計(jì)算題的命題視角也集中于此。一、某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表如表1所示
2024-12-15 13:25
【摘要】廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)更多人力資源管理資料,1:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的“釘子戶”,果不其然在公司新的績(jī)效考核方法推行的過程中,林某又一次“撞到槍口上”。林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對(duì)其工作進(jìn)行考核,考核結(jié)
2025-05-14 00:40
【摘要】2020年5月2級(jí)真題及答案第二部分理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分)。26、(C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是(A)A、社
2025-11-10 18:46
【摘要】人力資源管理師百科名片人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員??荚囶}型及考點(diǎn)分析人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)
2025-07-14 20:20
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?! 翦e(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題) l
2025-04-15 22:04
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中,正確的是(acd). a、誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 b、人盡其才、能置其位 c、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 d、勤勉好學(xué)、追求卓越 e、科學(xué)管理、合理配置 2、作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(c): a、人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 b、人力資源管
2025-03-24 12:56
【摘要】(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識(shí)部分(1~10題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請(qǐng)按照題(意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹
2025-11-04 05:50
【摘要】人力資源管理師考試樣題選擇題:1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個(gè)工作步驟是()。A.實(shí)地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對(duì)調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì)D.對(duì)調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫出調(diào)研報(bào)告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有()。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)
2025-03-24 06:36
【摘要】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)課程人力資源管理師職業(yè)技能鑒定(三級(jí))第三章培訓(xùn)與開發(fā)第三節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行[學(xué)習(xí)目標(biāo)]掌握企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)容及起草各項(xiàng)培訓(xùn)制度的要求與方法。?鑒定點(diǎn):–建立企業(yè)培訓(xùn)制度的意義–具體培訓(xùn)制度的內(nèi)容及其作用–特定培訓(xùn)制
2025-02-18 06:10
【摘要】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)課程人力資源管理師職業(yè)技能鑒定(三級(jí))第三章培訓(xùn)與開發(fā)第三節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行[學(xué)習(xí)目標(biāo)]掌握企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)容及起草各項(xiàng)培訓(xùn)制度的要求與方法。?鑒定點(diǎn):–建立企業(yè)培訓(xùn)制度的意義–具體培訓(xùn)制度的內(nèi)容及其作用–特定培訓(xùn)制度的起草與修
2025-02-18 06:03