【正文】 準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了 90％的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，減輕了 90％的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本。 《勞動(dòng)關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議職聲明》、《勞杰士勞動(dòng)合同書》組成，其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求。 條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的 工資支付成本。 條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。 四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。 十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。 十九的任務(wù)：啟動(dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶朗畻l的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不枉 ”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。 十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。此外，對(duì)勞動(dòng)者 9 通過故意制造被解除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來規(guī)人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏 制。此外，勞動(dòng)者，特別是處于勞動(dòng)法特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，則會(huì)應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保十七條的任務(wù)：啟動(dòng)雙重保護(hù)：盡量使用 人單位規(guī)避因誤解除勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠 (轉(zhuǎn)載于 : 在點(diǎn) 網(wǎng) )償?shù)摹? 10 十條的任務(wù)：在維護(hù)了 勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的權(quán)力同時(shí)，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對(duì)己不利后果的局面的還可有效撤銷任何針對(duì)勞動(dòng)者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。 ... 《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹 第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。特別是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。 第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。 第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問題陷入糾紛。 第四十一條的任務(wù)：為 用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。 第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。同樣，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的 制約而能得到更好地保障。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對(duì)用人單位安全解除勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所 面臨的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置?。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。這些對(duì)用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。 18 第六十七條的任務(wù)：對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的 “牙齒 ”條款，同時(shí)還讓用人單位在追償違約金與賠償金時(shí)能得心應(yīng)手。 第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)。 第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對(duì)公示義務(wù)履行舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。 第七十九條的任務(wù)：對(duì)民主管理需要重點(diǎn)介入的事務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個(gè)不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的民主管理精神也得到了體現(xiàn)。 20