基層干部三嚴(yán)三實(shí)心得體會(huì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。一是嚴(yán)格落實(shí)黨委的主體責(zé)任。繼續(xù)落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，聚焦主業(yè)主責(zé)，構(gòu)建懲防體系建設(shè)，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐。著力營(yíng)造干部清正、執(zhí)政清廉、政治清明的良好政治氛圍。在黨建工作中沒(méi)有真正做到出實(shí)招、辦實(shí)事，下真功、求實(shí)效。三是要樹(shù)立黨建工作是各項(xiàng)工作的保障意識(shí)。沒(méi)有建立健全分工合作、責(zé)任明確、共同負(fù)責(zé)的黨建工作責(zé)任制。這是因?yàn)槲覀兤綍r(shí)在干部管理上存在重使用、輕培養(yǎng)管理，導(dǎo)致有的干部工作精神懈怠、執(zhí)行力不強(qiáng)，抓班子帶隊(duì)伍上做得不實(shí)。四要充分利用黨建工作推進(jìn)會(huì)，建立基層黨組織黨建工作交流平臺(tái)，達(dá)到“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。通過(guò)定期召開(kāi)專題工作會(huì)議，聽(tīng)取基層黨建工作情況匯報(bào)，督促完成黨建工作各項(xiàng)任務(wù)?；鶎狱h組織要定期向黨委書(shū)面報(bào)告黨建工作情況，切實(shí)把基層黨建工作列入黨委工作的重要日程。建立健全基層黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制是確?；鶎狱h建工作責(zé)任制取得實(shí)效的重要保證，是提高基層黨建工作水平的必然要求，能有效發(fā)揮好鼓勁加壓、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。建立問(wèn)題銷(xiāo)號(hào)制度，密切聯(lián)系“我為職工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)開(kāi)展情況，解決一個(gè)問(wèn)題，“銷(xiāo)號(hào)”一個(gè)問(wèn)題，把黨代會(huì)、人代會(huì)、職代會(huì)作為監(jiān)督評(píng)議干部的平臺(tái)，形成長(zhǎng)效機(jī)制；健全問(wèn)題牽引機(jī)制，經(jīng)常查找班子及個(gè)人出現(xiàn)的新問(wèn)題，隨時(shí)補(bǔ)充問(wèn)題清單，定期監(jiān)督整改，確保問(wèn)題清單永遠(yuǎn)不會(huì)清零，改進(jìn)作風(fēng)“永遠(yuǎn)在路上”。進(jìn)一步嚴(yán)格開(kāi)會(huì)條件、規(guī)范會(huì)議程序、細(xì)化會(huì)議效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“一把手”帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、班子成員逐一開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)提出硬性要求，充分發(fā)揮好批評(píng)與自我批評(píng)武器的問(wèn)題、教育、監(jiān)督、團(tuán)結(jié)功能；建立并落實(shí)上級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全程參加指導(dǎo)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察和組織等部門(mén)負(fù)責(zé)同志全程指導(dǎo)把關(guān)的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會(huì)制度，通過(guò)加強(qiáng)督促指導(dǎo)、從嚴(yán)從實(shí)把關(guān)，真正使批評(píng)和自我批評(píng)成為黨內(nèi)生活規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化的內(nèi)容，成為黨內(nèi)的一種氛圍、一種文化、一種自覺(jué)。對(duì)違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”者嚴(yán)懲不貸，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，堅(jiān)決防止“破窗”效應(yīng)，形成作風(fēng)好的受褒獎(jiǎng)、作風(fēng)不好的受懲處的鮮明導(dǎo)向和強(qiáng)大震懾。第7頁(yè)共7頁(yè)
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