工資與獎金管理制度-預覽頁
【正文】 XZRL/ZD07 工資、津貼、獎金制度 第一章 總則 第一條 為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。 第三條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢，如超過十日視為認可。 第六條 公司每月付給員工的工資為稅前工資，個人應繳稅款由公司代扣代繳。附崗位工資一覽表。 5 特別技術(shù)（以對公司意義大小衡量）： 6 特別環(huán)境（夜班、高溫、重、臟、危險等環(huán)境、條件）： 7 各種補貼（住房、物價等）： 第八條 特殊情況下的工資待遇： （一） 試用期工資：按擬聘任職務，降一級聘用，并享受低一級工資待遇。 （ 2） 休息日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的200%支付。 ② 臨時布置的緊急任務。 ③ “加班加點申請單”由批準人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。 2 在崗員工外出脫產(chǎn)培訓期間，只計發(fā)本人基本工資。 4 出席勞動模范、先進工作者大會時。 第三章 獎金管理 4 第九條 獎金是支付給員工超額勞動或增收節(jié)支的勞動報酬。 （二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎金系數(shù)為 1；總經(jīng)理： ；系統(tǒng)總監(jiān)： ；部門經(jīng)理： ；主管： ；員工： 。 第四章 附 則 第十三條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準后施行，修改時亦同。 第 2條 （適用范圍） 本規(guī)定適用于公司《員工工作守則》所規(guī)定的 A類員工。 第 5條 （資格級別 初始 定級程序） 員工提供學歷、職稱、特殊技能或資格證明原件，交人事行政部確認。 調(diào)低原則（需同時滿足）： 1) 新員工入司一年以上兩年以下； 2) 入司后其能力表現(xiàn)低于現(xiàn)資格 等級水平； 3) 用人部門或人事行政部提出申請。 第四章 在職員工資格級別升級 第 9條 （升級分數(shù)累計） 員工參加考核后所得資格考核結(jié)果分數(shù)按下表方法進行累計： 資 格考核等級 S A B C D 升級分數(shù)（管理職） 5 4 3 1 0 升級分數(shù)（非管理職） 2 1． 5 0 第 10條 （升級考試種類） 11 升級 考試 分為兩種，一種為等內(nèi)升級 考試 ，一種為等間升級 考試 。 等間升級考試內(nèi)容 等間升級考試主要考查員工是否具備所升等級的素質(zhì)標準以及員工對公司各項管理制度的掌握程度。 升級考試資格獲得： 1) 等內(nèi)升級考試資格獲得：符合等內(nèi)升級分數(shù)（升級規(guī)定分數(shù)標準參見附表 1）； 2) 等間升級考試資格獲得： 符合等間升級分數(shù)（升級規(guī)定分數(shù)標準參見附表 1）； 等內(nèi)、等間升級考試成績統(tǒng)計： 1）等內(nèi)升級考試成績統(tǒng)計：以筆試成績統(tǒng)計 ， 筆試成績在 60 分（含）以上者合格 。計算綜合成績時筆試成績?nèi)烧叩乃阈g(shù)平均分。 ② . 各等級的升級面試人員組成如下表所示，面試成績根據(jù)面試人員所評定的分數(shù)的平均分綜合確定。 等間升級資格獲得（需同時滿足）： ① 等間升級考試綜合成績合格； ② 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴重處罰（除批評、通報批評以外的處罰）； ③ 公司經(jīng)營會批準（公司領(lǐng)導可根據(jù)具體情況要求升級員工所在部門的部門長參加等間升級會議）
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