科技局班子四風(fēng)問(wèn)題清理工作報(bào)告與科技局班子履職報(bào)告匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 騷滿腹、怨天尤人，對(duì)上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下抱怨下屬。三、解決“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題的措施堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，從局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做起，推行問(wèn)題清單整改制，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，立行立改、即知即改，讓群眾感受到群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)工作作風(fēng)的新變化、新氣象，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，以切實(shí)成效惠及群眾。繼續(xù)做好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，傳承永遠(yuǎn)熱愛(ài)黨、永遠(yuǎn)跟黨走的紅色基因，在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央部署，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高為群眾辦實(shí)事的能力。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，違反規(guī)定的行為，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。按照調(diào)研組要求，現(xiàn)就20**年度科技干部工作履職情況報(bào)告如下：一、班子運(yùn)行及履職情況（一）思想政治及黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，學(xué)習(xí)和思想教育是基礎(chǔ)，預(yù)防、監(jiān)督、檢查是關(guān)鍵。利用“三項(xiàng)活動(dòng)”的開(kāi)展，召開(kāi)專題民主生活會(huì)，每個(gè)班子成員進(jìn)行認(rèn)真剖析，重點(diǎn)查找“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，按照整改措施進(jìn)行認(rèn)真整改，進(jìn)一步加強(qiáng)班子成員及黨員干部廉政意識(shí)。凡是重大問(wèn)題集體研究決定，增加黨務(wù)透明度。三是發(fā)揮信訪預(yù)警機(jī)制。，建成后可實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)5個(gè)片區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)時(shí)同步接受農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。20**年，依托中藥材種植企業(yè)和中藥材種植專業(yè)合作社，進(jìn)一步加強(qiáng)中藥材產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，其中：在光明鄉(xiāng)種植九眼獨(dú)活100畝；在東興鄉(xiāng)、永和鄉(xiāng)、曲谷鄉(xiāng)、渭門(mén)鄉(xiāng)、松坪溝鄉(xiāng)等地種植大黃2070畝。我局與企業(yè)合作正在組織實(shí)施農(nóng)業(yè)、中藥材新品種示范點(diǎn)（其中：農(nóng)業(yè)新品種示范點(diǎn)九頂山農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，中藥材新品種示范點(diǎn)神農(nóng)源藥材科技開(kāi)發(fā)有限公司）。三是積極組織開(kāi)展科技型企業(yè)的申報(bào)工作，強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和科技意識(shí)。為更適應(yīng)新形勢(shì)下科技工作需要，我局在吸取和總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)原來(lái)科技基金管理中存在的不足和問(wèn)題經(jīng)過(guò)認(rèn)真提煉，廣泛入征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，再次對(duì)《科技基金管理辦法（試行）》進(jìn)行了修訂完善，原基金管理辦法科技項(xiàng)目貸款貼息補(bǔ)助由原來(lái)的占總基金的75%修改為55%；增設(shè)了“新品種引種試驗(yàn)示范及推廣”資金，占總基金的20%。二、班子配備情況我局現(xiàn)有班子成員4名，兩男兩女，少數(shù)民族3名，漢族一名。三、后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況面對(duì)干部資源短缺、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、整體素質(zhì)不高的情況，我局把人才的培養(yǎng)當(dāng)作科技工作第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，積極開(kāi)發(fā)內(nèi)部人才資源，不斷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則培養(yǎng)年輕干部。對(duì)于年輕干部嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理，是對(duì)年輕干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。特別是在選拔年輕干部上，徹底消除對(duì)年輕干部不放心，不敢用的思想顧慮，真正做到放手讓年輕干部挑重?fù)?dān)，讓他們?cè)诟母锱c發(fā)展的實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、鍛煉、提高。目前，后備干部的培養(yǎng)仍以本單位使用為主，缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃。
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