市婦聯(lián)主席機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員講話與市婦聯(lián)黨組作風(fēng)效能建設(shè)分析材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 獻(xiàn)，要以強烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。當(dāng)今是一個講團(tuán)結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。要牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標(biāo)下團(tuán)結(jié)共事，才能形成推動單位發(fā)展的強大合力。解決機關(guān)形象問題。把干好每天活，做好每件事，走好每步路。嚴(yán)格落實工作制度，嚴(yán)格運作程序，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。三、貫徹落實好市委、市政府關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項要求，著重要把“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興城市、改進(jìn)作風(fēng)促發(fā)展”的要求落實到具體措施上前幾天，市婦聯(lián)黨組就機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題進(jìn)行了研究，組聯(lián)部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見制訂了《城市市婦聯(lián)關(guān)于加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的行動方案》。領(lǐng)導(dǎo)小組組長王莉；副組長陳風(fēng)珍、吳小華、孫惠、朱雪琴、陳麗文；成員鞠巧珍、趙志清、劉楊、于巧錫、陳伊新、周清嫻。市婦聯(lián)“一把手”是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。強化督查，落實整改。走出機關(guān)，走向社會，走進(jìn)基層，到轄、市區(qū)及重點部門、協(xié)作單位，面對面聽取和接受基層單位、婦聯(lián)內(nèi)部、服務(wù)群眾的意見和建議，接受督查。3．明晰獎懲，責(zé)任追究。建立責(zé)任追究制，強化責(zé)任目標(biāo)考核，將作風(fēng)建設(shè)情況作為評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)之一，同時，對個人、處室在作風(fēng)建設(shè)上出現(xiàn)的問題，除通報批評外，還要追究處室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。會后，要以處室為單位，把會議精神再學(xué)習(xí)、把作風(fēng)建設(shè)再動員，真正學(xué)深學(xué)透學(xué)懂，提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)化為我們的自覺行動。三是自覺加強自我約束。是繼往開來促進(jìn)發(fā)展的重要一年。一、存在的問題和不足領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放程度要進(jìn)一步加強。不存在政策截流，政令梗阻和落實不到位現(xiàn)象，也不存在“有令不行、有禁不止”的問題。學(xué)習(xí)要進(jìn)一步認(rèn)真、深入。二是部分干部沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不強，缺乏刻苦鉆研的精神，缺乏把握發(fā)展大勢和按客觀規(guī)律辦事的認(rèn)知能力，缺乏駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的基本功。婦聯(lián)是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，我們認(rèn)真履行代表和維護(hù)職能，充分發(fā)揮組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的作用，在圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)婦女中注重創(chuàng)新發(fā)展。按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的原則，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題：一是黨性觀念、宗旨觀念需進(jìn)一步強化。市婦聯(lián)在組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)婦女合法權(quán)益方面做了大量卓有成效的工作，有些工作甚至走在全國、全省的前列。三是各部室之間缺乏溝通，布置工作時有些該合并的通知沒有合并，會議典型材料比較多，存在浪費資源的現(xiàn)象。沒有設(shè)有“小金庫”，也沒有長期借用工作人員和車輛等問題。但在自查中發(fā)現(xiàn)有些干部存在對廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識不足的問題，認(rèn)為婦聯(lián)是清水衙門，無職無權(quán)，沒有腐敗的機會，也不易產(chǎn)生腐敗，從而放松了對廉政建設(shè)的警惕性和監(jiān)管力度。由于掌握科學(xué)理論不夠系統(tǒng)，因此在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決思想、工作等方面的問題時，有時思想還不夠解放，工作思路還不夠開闊，創(chuàng)新意識還不夠強，研究新問題、探索新路子、推廣新經(jīng)驗等工作有時還不夠及時。主動與基層干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠，思想認(rèn)識上離黨和群眾的要求還有一定差距。三是總認(rèn)為婦聯(lián)職能弱、地位輕，既沒權(quán)、又沒錢，事事都要求人，只要正常履行職責(zé)，按時完成任務(wù)即可，滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的精神和勇氣。三是抓落實的力度不夠大，尤其是督查落實不夠有力，制約了各項制度規(guī)范約束作用的發(fā)揮，沒有真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制，致使辦事拖拉、辦事效率不高的問題不能有效杜絕。把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)來抓，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針、基本任務(wù)的學(xué)習(xí)和理解，增強干部隊伍的政治敏感性和理論素養(yǎng)。四是積極為機關(guān)同志提供進(jìn)修及參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，不斷提高理論水平和能力創(chuàng)造條件。三是進(jìn)一步修改完善《市婦聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步加強調(diào)查研究工作的意見》，每年制定調(diào)研計劃，確定調(diào)研重點，實行調(diào)研工作目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時間不少于2個月，切實加強對基層工作的指導(dǎo)。全面加強制度建設(shè)，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，修訂完善各項規(guī)章制度，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進(jìn)各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。二是要組織廣大干部職工經(jīng)常性地開展正反典型教育、黨紀(jì)條規(guī)教育等系列活動，努力打造為民、務(wù)實、清廉的婦聯(lián)干部隊伍
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