市區(qū)監(jiān)管志愿活動方案與市區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計工作經(jīng)驗交流材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 不盡一致：有的對開展這項工作能否發(fā)揮作用持懷疑態(tài)度，有的認為這項工作與本部門關(guān)系不大，有的怕工作搞不好有風(fēng)險、擔(dān)責(zé)任。五部門思想認識的統(tǒng)一，為搞好經(jīng)濟責(zé)任審計工作創(chuàng)造了條件。針對這些問題，我們多次組織全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，強調(diào)開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要意義；同時，開展經(jīng)濟責(zé)任審計時，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按分工與被審計對象談話，針對不同情況，講道理，談利弊，提要求。鑒于此，1997年我區(qū)設(shè)立了專項工作小組，促進了各部門的溝通、聯(lián)系和配合。明確了聯(lián)席會議的職能，建立工作制度。再如，我區(qū)在對一家國有控股企業(yè)的法人代表進行改制前經(jīng)濟責(zé)任審計時，由于該企業(yè)問題積壓較多、情況比較復(fù)雜，有些問題的查處超出了審計部門的職能范圍，來自方方面面的阻力也使審計部門的工作難以深入進行。為使經(jīng)濟責(zé)任審計工作有章可循，有據(jù)可依，我們在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計試行辦法》。如紀檢監(jiān)察機關(guān)制定了《廉政回訪制度》、《廉政談話制度》；組織人事部門制定了《誡勉談話制度》； 審計部門制定了《審計作業(yè)規(guī)范監(jiān)督檢查標準》、《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》等等。為營造良好的經(jīng)濟責(zé)任審計工作環(huán)境，我們通過新聞宣傳媒體，在黃金時間安排電視專題采訪和領(lǐng)導(dǎo)講話，播放專題宣傳片，同時采取召開案件通報警示大會、印發(fā)學(xué)習(xí)材料等多種形式，進行廣泛地宣傳教育，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，干部理解，社會關(guān)注，審計人員盡職的良好氛圍。三是提供經(jīng)費保證。區(qū)委、區(qū)政府每年都把經(jīng)濟責(zé)任審計工作列入全區(qū)重點工作目標組織實施，在區(qū)委全會和區(qū)政府工作會議上與其他工作一起布置，每季度區(qū)委、區(qū)政府督查部門都對工作進展情況進行重點督查，督促五部門按要求完成工作任務(wù)，保證了經(jīng)濟責(zé)任審計工作的落實。我們建立了一整套運用經(jīng)濟責(zé)任審計成果的工作制度，在考核任用干部時重視審計意見。對審計中發(fā)現(xiàn)存在一般問題的，進行談話教育，打招呼、敲警鐘；對問題較多，但又夠不上紀律處分和組織處理的，予以誡勉，限期整改。在審計中，我們發(fā)現(xiàn)一些被審計單位不同程度地存在著財務(wù)收支不實、漏繳稅金、決策失誤造成經(jīng)濟損失等問題。同時，結(jié)合街道經(jīng)濟工作實際，安排審計部門對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員進行培訓(xùn)，幫助他們制定和落實整改
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