工會(huì)職工之家建設(shè)指導(dǎo)意見與工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作要點(diǎn)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 ，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，在全社會(huì)形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的氛圍，激勵(lì)廣大職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，多作貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)各界的協(xié)調(diào)配合，爭取更多的資源、籌集更多的資金、拓展更多的渠道、采取更多的方式開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等幫扶工作，保障下崗失業(yè)職工、生活困難職工的基本生活，提高困難職工的脫貧脫困率。形成職工為主、工會(huì)主抓、黨政重視、政府支持的建家工作運(yùn)行體系。建立健全會(huì)員評家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，提高履約率，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，協(xié)助和督促企事業(yè)行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；表達(dá)和維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；履行好幫扶特困職工職責(zé)，建立和完善困難職工檔案，推進(jìn)送溫暖工作。建立工會(huì)主席、副主席、委員工作責(zé)任制、工會(huì)年度計(jì)劃和總結(jié)制度、會(huì)議制度、會(huì)員會(huì)籍管理和工會(huì)檔案管理制度。督促企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資；為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金；依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)行政與工會(huì)共建職工之家形成合力。民主選舉工會(huì)委員、工會(huì)主席、工會(huì)小組長；建立一支熱心工會(huì)活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍。積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。抓好安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全保護(hù)措施的落實(shí)，未發(fā)生安全責(zé)任事故和人身傷亡事故。（二）評選和命名創(chuàng)建“職工之家”原則上分為“縣（區(qū)）合格職工之（?。┘摇?、“市先進(jìn)職工之（?。┘摇薄ⅰ叭珔^(qū)模范職工之（?。┘摇焙汀叭珖７堵毠ぶㄐ。┘摇彼膫€(gè)層次?！笆邢冗M(jìn)職工之（?。┘摇泵績赡昕己嗽u比一次，由市總工會(huì)組織實(shí)施和評定與命名?！叭珖７堵毠ぶㄐ。┘摇庇勺灾螀^(qū)總工會(huì)按照全總的要求組織推薦，由全總評定與命名。上級工會(huì)要根據(jù)申報(bào)單位的性質(zhì)，分別按照《壯族自治區(qū)公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)非公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)企事業(yè)單位職工小家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（實(shí)行）進(jìn)行考核推薦或?qū)彾āＭ扑]為全國和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位必須把該單位是否獲自治區(qū)以上模范職工之家作為重要參考依據(jù)之一。六、復(fù)查驗(yàn)收各級工會(huì)對獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的單位，每23年進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收。七、工作措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新品牌。在考核驗(yàn)收、評選中和公示后發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不符合規(guī)定要求的應(yīng)取消其評選資格。繼續(xù)做好經(jīng)開區(qū)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，提高建會(huì)質(zhì)量，著力擴(kuò)大覆蓋面，探索在社區(qū)組建聯(lián)合工會(huì)，最大限度的把職工組織到工會(huì)中來。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級創(chuàng)新，在全區(qū)范圍廣泛深入開展勞動(dòng)競賽，以點(diǎn)帶面，示范推動(dòng)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)競賽吸引力和凝聚力；推動(dòng)各企業(yè)工會(huì)自主開展多種形式的技能比武、崗位練兵活動(dòng)，認(rèn)真選拔職工參加各級舉辦的職工職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步提高職工參與率和受益面，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升；組織開展10場示范性勞動(dòng)競賽?；鶎庸?huì)要發(fā)揮現(xiàn)有文化陣地作用，開展職工評家和“會(huì)員評家”工作，促使基層工會(huì)活起來、亮起來，有條件的基層工會(huì)要建設(shè)職工服務(wù)活動(dòng)場所，著力打造職工信賴的“職工之家”。加強(qiáng)基層工會(huì)幫扶站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)幫扶覆蓋面，做好送溫暖、送崗位、助學(xué)及特殊困難職工等幫扶工作。采取集中學(xué)習(xí)、座談研討、下基層宣講等形式，增強(qiáng)各級工會(huì)干部對工會(huì)工作的使命感和責(zé)任感，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升工會(huì)干部能力水平。推動(dòng)女職工周末學(xué)校規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，提高女職工的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
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