司法局公開招考職員面試工作方案與司法局副局長整改方案匯編-預(yù)覽頁
【正文】 過程。面試任務(wù)完成后，計(jì)分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩余的面試評分表交回主考官。（二）為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實(shí)行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴(yán)格按照面試規(guī)則操作，面試期間不得打開通訊工具。（四）全體工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按面試程序組織實(shí)施，采取有效措施，防止出現(xiàn)組織混亂、考題泄露、不公等情況的發(fā)生。一、整改指導(dǎo)思想 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，對照《黨章》及《新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》，對照黨員先進(jìn)典型，結(jié)合本職工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以個(gè)人實(shí)際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。二是理論學(xué)習(xí)太膚淺。四是理論聯(lián)系自己思想少。三是只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。表現(xiàn)為在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問題時(shí)，有時(shí)不是積極主動，在會議上隨聲附和，拿不出自己的獨(dú)立見解。表現(xiàn)為對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高（例如，有時(shí)下基層去督促檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事）。（三）工作方面一是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作不深入，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入基層開展調(diào)查研究時(shí)間較少；存在好人主義，工作上不愿得罪人，也不愿批評人。工作中沒有新的亮點(diǎn)；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先。繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。為此，自己決定利用半個(gè)月的時(shí)間，采取以下方式去提高思想認(rèn)識。同時(shí)學(xué)習(xí)了有關(guān)業(yè)務(wù)知識，并注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。三是增強(qiáng)意識，加大協(xié)作力度。時(shí)刻牢記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，牢記黨的宗旨。（二）鞏固成績，堅(jiān)持整改的持久性階段——活動結(jié)束以后整改以后需要進(jìn)一步鞏固提高，以防反彈的地方有兩處：一是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)方面的工作不夠深入的問題。自己以后要抽出五分之一的時(shí)間去深入基層，深入群眾，多聽取群眾的意見和建議。同時(shí)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，解決自身存在的與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不相適應(yīng)的問題，是一個(gè)長期的、與時(shí)俱進(jìn)的過程
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1