勞動就業(yè)服務局工作總結(多篇范文)與勞動就業(yè)服務管理局20xx上半年工作總結匯編-預覽頁
【正文】 習崗位的待遇過低；六是隨著業(yè)務量的不斷增加，全州就業(yè)服務機構現有人員無法滿足日益繁重工作任務的需要；七是在就業(yè)專項資金使用管理方面還存在資金管理模式不規(guī)范、資金審批不規(guī)范、手續(xù)不齊、附件資料不全等方面的問題。轉移農村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)培訓XX人，衛(wèi)生系統(tǒng)農家衛(wèi)生員193人，廣電局培訓農家廣電員168人）。城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓4人，%。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。二是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大，使用再就業(yè)的資金有所顧慮，制約了我縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。第三篇：勞動就業(yè)服務局普法依法治理工作總結勞動就業(yè)服務局普法依法治理工作總結今年是六五普法的啟動年，我局按照州依法治州辦的總體要求和部署，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強機關法制建設，組織法制宣傳學習，機關廣大干部職工的法律意識顯著提高，普法學習宣傳制度逐步健全。年初研究制定了《**州勞動就業(yè)局XX年普法依法治理工作要點》；三是XX年普法依法治理工作繼續(xù)以創(chuàng)建普法依法治理合格單位為載體，深入推進法治六進活動，圍繞深入推進反恐嚴打斗爭、社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法四項重點工作，提高全社會法治化管理水平，夯實維護社會穩(wěn)定的基礎。三是認真貫徹落實自治區(qū)、自治州法治進機關、法治進單位、法治進社區(qū)、法治進鄉(xiāng)村，在抓好局機關普法工作的同時，結合好包村支農、干部進社區(qū)工作，組織普法宣傳實踐活動，贈送普法學習資料、抽調人員協(xié)助普法宣傳，協(xié)助基層抓好法治宣傳、教育工作。六是開展了第八個憲法法律宣傳月活動。今年10月至12月，我局動員組織干部職工參加全國百家網站中國特色社會主義法律體系知識競賽活動，充分利用互聯(lián)網新興媒體開展法制宣傳教育；12月4日，開展了以深入學習宣傳憲法，大力弘揚法治精神為主題的12組織干部職工參加普法答卷、競賽，寓普法教育于知識競賽之中。四、XX年普法工作重點一是繼續(xù)抓好普法宣傳教育工作，通過反復學、深入學在機關開展持久學習普法學習、教育、宣傳活動。加強普法工作信息工作的力度，及時反映機關普法工作進展情況。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優(yōu)評先的標準化、培訓教育的日?；捅O(jiān)督管理的社會化。優(yōu)良的就業(yè)服務環(huán)境和功能齊全的就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個，成功為縣內外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業(yè)困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動態(tài)信息庫，及時了解各類人員就業(yè)失業(yè)變化情況。隨著縣域經濟的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業(yè)用工求助電話不斷。四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執(zhí)行隊伍規(guī)定每周五為定期就業(yè)政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規(guī)學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務素質。一是辦公秩序得到進一步規(guī)范。三是工作能力進一步增強。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優(yōu)質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業(yè)服務事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。四是通過開展“就業(yè)援助月”活動、“就業(yè)春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”，專場招聘會等形式，主動出擊，尋找用工崗位。重點針對下崗失業(yè)人員、農牧民工和退役士兵及城鎮(zhèn)未就業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓，使其至少熟練掌握一門就業(yè)技能。截止目前，城鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓完成0人，完成全年任務的0%，農牧區(qū)勞動力轉移培訓完成0人，完成全年任務的0%；就業(yè)引導性培訓0人，其中大中專畢業(yè)生0人，完成任務的0%；開展創(chuàng)業(yè)培訓0人，完成任務的0%。三是根據經營項目和創(chuàng)業(yè)計劃將貸款額度確定在了5萬元范圍之內，解決了借貸資金少，貸款人數多的矛盾。（四）失業(yè)保險基金管理工作規(guī)范有序，安全完整 按照保障制度規(guī)范化，管理服務社會化的要求，進一步完善失業(yè)保險制度，重點是擴面征繳與個人賬戶的建立。二、存在問題一是轉移支付資金中的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼標準過低，勞動者參加培訓的積極性不高。大膽創(chuàng)新，勤奮工作，想方設法開發(fā)就業(yè)崗位、幫助我旗各類勞動力實現就業(yè)和再就業(yè)。（二）強培訓，提高就業(yè)能力。落實好公益性崗位補貼政策。各企業(yè)和新上建設項目與周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對接，建立勞務用工長期合作機制，促進企業(yè)更多、更好吸納當地農村牧區(qū)勞動者和大中專畢業(yè)生，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔?；疬t遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。
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