關于20xx年人事年度工作總結范文與關于20xx年縣區(qū)扶貧辦的工作總結匯編-預覽頁
【正文】 工作、堅持民主集中制、業(yè)務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。落實《干部教育培訓條例》，以調訓形式培養(yǎng)干部。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習討論，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設置及相關問題的意見和建議，就省人事廳《關于事業(yè)單位崗位設置管理中有關問題的處理意見（試行）》，結合系統(tǒng)的實際提出了針對性較強的意見。 著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。（三）職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導工作規(guī)范進行進一步做好職稱評價的基礎性工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系關于2018年縣區(qū)扶貧辦的工作總結XXX縣人民政府辦公室： XX年扶貧辦認真貫徹省、市、縣扶貧工作會議精神，按照《大關縣人民政府關于分解XX年主要工作任務的通知》（大政發(fā)〔XX〕22號）精神，以及6月10日全縣召開的“全縣扶貧、恢復重建和民居地震安全工程建設會議”總體要求，根據縣扶貧實際，以專項安居、整村推進、產業(yè)開發(fā)、易地搬遷、社會幫扶、小額信貸等扶貧項目為重點，致力于全縣貧困地區(qū)人民群眾的脫貧致富，為建設大關社會主義新農村做出了積極貢獻。 省級整村推進項目45個，其中財政投資675萬元，項目安排在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要涉及基礎設施、經濟發(fā)展、生態(tài)建設、科技培訓四
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